没有两种方法可以解决这个问题：在接下来的面试中，被解雇是一个尴尬的时刻。因为一些雇主不愿意与一个假装的红旗雇员碰面，如果你表明你被解雇了，大规模的在线招聘活动可能会跳过你的简历。但是，如果你被邀请参加面试，这是积极的鼓励，潜在的雇主认为你值得与之交谈。要诚实地了解情况以及从经验中学到的东西;合适的雇主将决定你值得冒险。
$config[code] not found永远不要撒谎被解雇
在求职面试中不要试图撇去被解雇。如果你撒谎并且你被发现了，这将使你从大多数招聘流程中消失。此外，提前排练您的回答，以避免尴尬的沉默，雇主可能会误解为内疚或忧虑。如果你看起来诚实，在必要时承认责任，雇主可能愿意重新审视你的情况。同样地，避免把你以前的雇主画成一个邪恶的，无能的小丑，他们不认识你明显的品质。雇主认为你与射击有关，无论它是否完全合理。 Badmouthing以前的雇主表示，你可能愿意在将来对你现在的雇主不屑一顾。
引用专业差异
根据赫芬顿邮报的说法，在下一次面试中处理被解雇的一种方法是找出不和谐的主要原因，这可能归结为职业差异。也许您认为，在几个月的时间内，根据焦点小组结果和数据跟踪，吸引新客户的积极营销方法是您所在部门的首要任务。您的一位经理可能希望放弃新客户推广，转而更加精确地根据当前客户需求进行定制。你没有采取涉及这两种策略的均衡方法，而是被解雇了。用几个简洁，优美的短语来解释这种情况可以帮助未来的雇主看到导致终止的专业差异，而不是缺乏专业性。
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在有效详细说明射击场景之后，顺利过渡到您从经验中学到的关键课程。这表明你是反思性的，并且可以承担犯错的责任。不要纠缠于你的错误，但是根据你现在对于建立关系或你所在领域当前经济环境的理解，你可能已经做了不同的事情。根据“美国新闻与世界报道”，指出这些课程将如何使你在未来的沟通，授权，问责制或你被解雇后所发展的技能方面成为更好的员工。
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虽然你可能被解雇了，但你可能会有多年积极的，成功的工作经验。指出您始终获得强大的绩效评估 - 如果这是真的 - 并在您的专业声誉和资格的更大范围内构建活动。如果可能的话，请联系您之前的招聘经理修补旧围栏，并询问如果未来的雇主打电话，她是否可以提供一些积极的评论。
