女性担任领导角色的长期业务秘诀是什么？肯尼索州立大学最近与安永一起进行的一项调查表明答案是肯定的。
该调查， 保持力量：家族企业如何创造持久成功，在世界21大全球市场中对家族企业进行了调查，发现最大和最持久的家族企业平均有5名女性担任高级管理职位，4名女性担任顶级职务领导角色。
$config[code] not found总体而言，接受调查的家族企业在其高层管理团队中平均有22％的女性。在全球最大的家族企业中，高达70％的人正在考虑为下一任首席执行官担任女性。
这不仅仅是因为这些女性也是家庭成员。总体而言，接受调查的公司在其C套房中平均有1.5名女性家庭成员和3.5名女性非家庭成员。
这些结果对所有企业有何建议，而不仅仅是家族企业？当涉及领导角色的女性时，您可以从成功的家族企业采取什么策略？
该研究确定了家族企业的三个特征，这些特征有助于使她们成为担任领导角色的女性的良好环境 - 这也有助于改善她们的财务业绩。
领导角色中的女性……
为其他女性提供榜样
妇女担任领导职务的家族企业为各级妇女提供了强有力的榜样。
通过从内部推广，他们表明不仅可以提升排名，而且可以一直向上升级到高级管理层甚至CEO角色。
$config[code] not found他们创造了一个包容的环境
研究中的家族企业报告说，他们积极地花时间和精力建立和改善家庭成员之间的关系，并为企业发展一种有凝聚力的文化。
有趣的是，家族企业比其他类型的企业更有可能认为企业社会责任很重要。超过50％的人表示他们致力于企业社会责任实践，81％的人表示他们从事慈善事业。
换句话说，这些公司关注员工，客户和社区的福祉。如此关注人们的利润，有助于形成一种包容和支持的氛围，报告将其描述为“女性茁壮成长的环境”。
他们长远思考
家族企业领导者的最终目标是使业务超越当代。这就是为什么这些企业专注于增长和可持续发展，而不仅仅是短期业绩。
该研究的作者推测，这种关注未来和整体业务的好处有助于消除对领导角色中女性的“有意识和无意识的偏见”。
就个人而言，我会说，一个拥有包容性环境的公司，鼓励员工在业务范围内发展职业发展道路，长期关注可持续发展，并致力于回馈社会 - 这是一项业务，不仅吸引和留住女性，而且吸引和留住每一类员工。
您如何将这些态度融入您的业务？
女性照片通过Shutterstock
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