在面试结束后发送一封感谢信，向雇主表明你很有礼貌，体贴和有礼貌。这个手势可以帮助你从同样合格的候选人中脱颖而出。但是，及时发送信件非常重要。如果你在面试后不久发送它会更有效，因为会议的记忆在雇主的脑海中仍然是新鲜的。
适当的时机
许多专家建议在会议后24至48小时内发送一封感谢信。如果您在此时间内无法执行此操作，请尽可能在面试日期前发送。如果这封信在面试后的一周内到达，这是最好的。虽然发送感谢信永远不会太迟，但如果在雇主做出招聘决定后该信件到达，这封信就太迟了。
$config[code] not found尽早发送信件
在面试结束后不久发送一封信可以让你处于有利位置，但如果你之后立即发送，它可能会对你不利。这给人的印象是你没有花时间考虑会议。在发送电子邮件之前至少等待四个小时。您可以在同一天准备并邮寄一封信，但不要试图通过接待员放下来节省时间。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了表达感激之情
您的致谢信应该对雇主的考虑表示感谢，强调您对该职位和公司的兴趣，并提醒面试官您的工作资格。您可以通过参考有助于雇主记住您的对话方面来使信件成为个人信件。这也是一个包含您在会议期间忘记讨论的信息的机会，可以提高您的机会。如果有几个人采访过您，请向每个人发送个性化的感谢信。
信件格式
打字信是传统的，但您也可以发送手写信或通过电子邮件表达您的感谢。一些雇主更喜欢以数字方式接收邮件。如果这是您与面试官联系的主要方式，以这种方式发送您的信件也是可以接受的。如果有时间限制，请考虑使用电子邮件版本补充您的硬拷贝信。例如，如果您在面谈后超过两个工作日，或者如果您知道雇主不会及时收到邮寄的信件，您可以发送两者。
