被放弃进行促销是在工作场所感到失效的必然方法。您可能认为自己已经努力工作并采取了必要的一切措施来继续保持升级，但请记住，您对情况的看法可能与您的雇主不同。如果你想和老板谈谈，保持冷静和专业。
反应
当你发现其他人得到你想要的晋升时，你的第一反应可能是对你的老板，晋升的人和公司本身进行尖刻的抨击。馊主意。避免情绪激动或个人轻微。你的精力最好花在行动上，而不是说可以烧掉桥梁的东西，以及将来免除任何其他促销活动。
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听到这个消息后，是时候进行一些认真的反思了。问问自己，你是否明确表示你想首先获得晋升。一些员工认为他们仅仅是因为处于某个位置而进行晋升，假设老板会自然地关注他们，因为他们是下一个。错误。你必须让你的老板知道你的目标。您的季度评估或年度目标设定练习是一个完美的时间，以谦虚和专业的方式，使您想要提升。记下你的野心，以便在你的下一次审查时，你的老板至少知道你想要提升。
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直接了解你的抱负是这个等式的一部分，但你也必须找出你第一次被放弃的原因。和你的老板坐下来，直接询问她你下次可以做些什么来为自己做好晋升。如果她对您的表现或技能组合提出具体建议，请牢记这些建议并将其付诸实践。另外，请仔细查看您想要的工作职位发布。确保你清楚地了解该工作的预期，然后努力获得必要的技能和培训。
在别处看
如果你的老板给你的印象是你的晋升机会很小，或者你的野心似乎并不热烈，你可能不得不考虑在其他地方寻找工作来推进你的职业生涯。无论你做什么，有些老板都不会劝你。也许她正在为这个职位培养别人，或者也许你和她根本就不点击。如果您认为是这种情况，请开始在其他公司或您公司内的其他部门寻找职位。保持积极的态度，专注于改善自己的职业道路，而不是让你现在的情况让你失望。
