雇主通常会为他们想要填补的每个职位收到数百甚至数千个申请。如果您是成千上万的申请人之一，您如何确保您的申请入围并且不被丢弃？编写有针对性的，针对雇主的有效求职信是一种行之有效的方法。您的求职信是一个功能强大的工具，可以区分您的应用程序，只要它写得很好。
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求职信是介绍信。它们与您的简历和申请中的其他文件结合使用，并说明您在职位方面的资历和经验。您的求职信通常是您与未来雇主之间的第一个互动点，这就是为什么必须仔细考虑求职信。在许多情况下，雇主阅读申请的顺序是求职信，简历和其他证明文件。因此，如果求职信没有给他留下深刻印象，即使你的简历很棒，他甚至可能都懒得去看。
特征
有效的求职信应该具有吸引力，雇主或职位，并且写得很好。它应该描述为什么你对这个职位感兴趣，以及什么资格或经验使你适合。它应该概述您的相关经验或教育，并反映您的学习热情和意愿。您还可以借此机会强调您拥有的特殊技能或质量，这将是该职位候选人的资产。通过解释如何因为其他优势仍然是一个好的选择，你也可以通过求职信来弥补缺乏经验或教育的情况。如果雇主要求您提供适当的面试日期或您的工资预期，那么求职信可以让您有机会提及这些细节。
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当未来雇主的桌子上有一堆简历时，个性化的定制求职信更有可能引起他的注意。由于求职信总结了您的经验，资格和兴趣，并指出了哪些具体技能使您成为正确的工作选择，这使得雇主的工作更容易。简历遵循更严格的结构和特定的格式，因此求职信可以做你的简历可能无法做到的事情，这反映了你的个性，动机和态度。您可以表达您对学习或接受挑战的渴望。你可以提到一个特定的例子来自你之前超过目标的就业。这些是您职业生涯中的亮点，可能不会从您的简历中突显出来，但在求职信中可以很容易地看到它们。雇主还了解您的信息组织和书面沟通技巧，您对细节的关注和您的信心。
注意事项
如果可能的话，找出负责该职位的人的姓名，并将求职信发给她。如果无法做到这一点，请使用该人的标题。 “创意总监”或“网络编辑”优于“招聘经理”或“可能关注的人”。确保没有拼写错误，拼写错误或语法错误。您还可以提及最佳时间和最佳联系方式。
警告
一些雇主严格指定不发送求职信。有些具有应写入求职信的特定格式。因此，请务必在申请前仔细阅读申请说明。在垃圾筐中放置你的最快方法是忽视指示。不要使求职信太冗长或冗长。它应该是您的经验和资格的简要概述，突出您适用于特定职位的关键优势或成就。虽然求职信是一个表达自己的优势，目标和动机的机会，但请务必谨慎选择您的语言并保持专业求职信
