尽管很容易忽视就业拒绝，特别是如果你感到尴尬或生气，你可以通过跟进雇主来获得更多。如果你用机智处理它，你会给你留下深刻印象，你愿意面对困难的情况和对话。您甚至可以为公司未来的工作打开大门。
谁联系
通常，当您在面试后跟进时，您会向与您互动的每个人发送一封感谢信。但是，在回应拒绝时，只需在招聘过程中联系决策者。这通常包括招聘经理或人力资源代表，有时两者兼而有之。从拒绝中获取提示并仅回复那些签署信或致电给您带来坏消息的人。
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在24小时内通过电子邮件，电话或发送给雇主一封信。这不仅是常见的礼貌，它还表明了您的专业精神和您对工作的兴趣。开始您的跟进，感谢雇主考虑您并花时间与您见面。无论你有多么伤心或失望，都不要责怪雇主或低估他认识你的努力。祝贺他找到了一位优秀的候选人，并祝愿他和新员工取得成功。通过告诉雇主您喜欢与他交谈，参观设施或与团队中的其他成员会面来保持积极态度。
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如果您解释信息将帮助您完善求职和面试技巧，许多雇主将分享他们选择其他候选人的理由。询问雇主向其他申请人吸引他的资格。这将帮助您确定可能导致您失去工作机会的任何弱点，以便您可以增强技能或学习新技能。您还可以询问您可以做些什么来成为未来公司开业的更有力的候选人。
打开门
而不是将拒绝视为死胡同，而是将其视为一个交流机会。告诉雇主你有多喜欢与他交谈，并询问他是否愿意聚在一起喝咖啡，讨论你所在行业的最新发展。如果有网络活动或行业会议即将召开，建议在那里开会。他可能会向您介绍您所在行业的其他主要参与者，如果您能与他建立关系，他甚至可以成为一名导师。另外，告诉雇主您希望将来开业，并询问您是否可以定期跟进他。
