加利福尼亚州刚刚成为将大麻销售合法化用于娱乐用途的最新州。这一变化可能对该州的企业产生重大影响。而且不只是大麻行业的人。在合法化大麻州的任何雇主都应该了解与合法使用大麻有关的工人权利和工作场所安全方面的一些问题。
虽然这可能是一个复杂且不断变化的问题，但企业可以在维护安全和高效的工作场所与维护员工权利之间找到平衡点。
$config[code] not found关于合法化大麻工作的提示
在制定政策时，需要考虑以下事项。
不要假设大麻必须被允许只因为它是合法的
有许多活动，虽然技术上合法，但大多数工作场所都不允许这样做。因此，如果员工对工作绩效或工作场所安全问题产生影响，那么您没有法律义务允许员工参与，尽管您不一定能控制员工的工作。
洛杉矶Cozen O'Connor的劳工和就业律师Michelle Lee Flores在给小企业趋势的电子邮件中说：“提醒员工公司的政策 - 工作场所的毒品和工作场所的安全 - 即使在合法的情况下仍然有效休闲大麻。“
从一开始就明确政策
但是，如果在您所在州使用休闲大麻是合法的，如果您没有明确表达您的期望，可能会给某些员工造成混乱。为避免任何潜在问题，Flores建议直接与您的员工解决问题，无论是更新您的员工手册，安排有关该主题的会议，还是只发送一封电子邮件，列出您的政策和期望。
使用您的酒精政策作为模板
如果您正在寻找一个简单的比较来帮助您的团队了解有关使用合法大麻的政策，那么酒精饮料就是您的最佳选择。
弗洛雷斯解释说，“将大麻与大麻一起使用并受其影响 - 大多数（如果不是全部）员工都明白，尽管他们可能有购买和使用酒精的权利，但如果他们出现醉酒工作，他们将被解雇。”
记住根据联邦法律，大麻仍然是非法的
最后，如果您处于使大麻使用合法化的州，那只表示根据州法律它是合法的。联邦政府仍然不承认任何州的合法化大麻。除非您实际上在大麻行业，否则这可能不会对您的业务产生重大影响。但是，对于企业和个人而言，这仍然是一件重要的事情，因为该级别的政策可能会影响未来法律的执行方式。
照片来自Shutterstock
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