自2010年2月以来，CBS电视连续剧“Undercover Boss”一直是员工在工作场所体验的一个窗口，以及他们的反应。但最近的一个周六夜现场素描对于老板们如何对一些不可避免的批评做出反应非常极端。
随着最新一期的“星球大战”特许经营“The Force Awakens”在影院上映成功，SNL演员决定在主题上加入一个独特的转折也就不足为奇了。
$config[code] not found但是，尽管非常有趣，但小品也为小企业主和企业家提供了一个有趣的信息。
在电影中巨大的空间站之后，名为“Undercover Boss：Starkiller Base”的剧集中，剧集展示了由演员Adam Driver扮演的电影小人Kylo Ren，决定看看他的邪恶小伙子在幕后经历了什么。
接下来是一个热闹的序列，其中一个戴着荒谬的假发并将自己作为一名名叫马特的“雷达技术人员”自杀的司机/雷恩试图从他的下属那里获得信任和开放。
在整个视频中，员工向Wren倾诉他们被迫处理的条件，而他自己必须承受日常运营中的一些挫折。查看完整的SNL短剧：
虽然Wren声称对他的员工很感兴趣，但他对批评的反应却从紧张的同情到暴力（虽然是漫画）的愤怒 - 包括使用“武力”将一名员工扔在自动售货机上。
之后，一些员工承认他们已经知道“Matt”实际上是他们的老板。
这个短剧虽然幽默，却很好地提醒了解你在公司创造的文化的重要性。但与此同时，从员工的角度来看，体验事物是多么困难，这是一个令人警醒的评论。
当然，没有人建议你需要打扮成一个有趣的假发，假设一个虚假的身份并监视你的员工，以便更好地了解你公司幕后发生的事情。
相反，您是否考虑安排定期反馈会议，要求员工提出改进工作流程和操作的建议，或者只是让他们自由地为自己完成项目开发顺利的流程？
首先，您必须创建一种文化，员工可以通过他们的反馈来获得安全感 - 无论是积极的还是消极的。
这意味着以开放的心态倾听顾虑，并在您认为有必要时积极尝试实施变更。
但是，当员工抱怨你可能相信的宠物项目时，这也意味着要开发一个厚厚的皮肤，但你的员工担心的是没有按计划进行。
最后，了解和了解您的员工可以带来更好的生产力和更好的道德。关键是要接受本着意义的反馈意见 - 当然，要避免用武力扼杀你的员工！
图片：周六夜现场/ YouTube截图
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