与男性相比，贵公司的女性员工是否觉得自己处于劣势？即使您认为自己是一个机会均等的雇主，即使您自己是女性，您的女性员工也可能感觉不一样。
Palo Alto Software的一项新研究调查了1000多名员工和企业主，包括男性和女性，并发现女性在专业环境中遭受性别歧视的可能性是男性的五倍多。
$config[code] not found超过一半（52％）的女性报告说，在专业环境中经历过隐性的性别歧视，而男性只有9％。例如，女性人数几乎是男性的两倍（40％对22％），她们在工作中被称为“专横”。
当然，性别歧视并非总是如此明显。由于家庭问题，隐性性别歧视通常会在晋升，晋升和加薪方面落后。
虽然全球平均每个国家为工人提供18个保证周的带薪产假，但美国提供的服务为零。对养育子女的努力缺乏支持，对劳动力中的妇女产生了直接影响。在调查中，超过四分之一（43％）的女性表示，她们在职业生涯中大量休假，辞掉工作，或者减少了作为企业主照顾孩子的角色。只有15％的男性也这样做过。
即使短暂停留也会对女性未来的职业成功产生重大影响。例如，该研究发现，持有18个月假期的MBA女性平均比没有从事职业生涯的MBA女性少赚41％。难怪27％的女性，只有11％的男性，同意“我相信我赚的钱少于没有孩子的钱。”而38％的男性认为生孩子对他们的职业没有影响，只有19％的女性表示同样的观点。
对于有利于儿童的政策，这项调查有点令人惊讶：接受调查的男性和女性首席执行官中有一半以上表示他们会考虑让父母偶尔带孩子去办公室 - 超过三分之一女性和男性都表示他们会利用这个机会。
但为什么其他三分之二的人说他们不带孩子上班？显然，在普通工作场所 - 作为父母被视为一种责任。
小企业主为什么要改变这种想法呢？这里有几个原因。
- 制定有利于父母的政策可以使男性和女性在最富有成效的年份继续工作 - 而不是强迫父母一方选择退出劳动力队伍，即使是暂时的。
- 有利于家长的政策使您的企业成为男性和女性都希望工作的地方 - 帮助您吸引和留住合格的员工。
- 由于现在获得大学学位和接受高等教育的女性多于男性，我们无法继续强迫女性在职业和儿童之间做出选择。如果美国劳动力中受过良好教育的人被挤出去，我们的企业和国家将如何竞争？
好好看看你的业务和你的态度 - 你是否犯了隐藏的性别歧视？那会对您的业务造成什么损失？
通过Shutterstock平等照片
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