在进行实际访谈或进行难以亲自进行的实际访谈之前，雇主会对预先筛选的申请人进行电话采访。在任何一种情况下，您都必须专业地处理流程，就像进行面对面会议一样。准备是采访的关键。如果您知道会发生什么，您可以增加成功的机会。
预审面试目的
预先筛选电话采访通常很简短，因为招聘经理的目标是询问具体问题，以确定您是否为面试做出了决定。例如，她可能会问你为什么离开上一份工作。根据您的回答以及她对这种情况的看法，她可能会排除您或让您加入游戏。无论面试官问你什么问题，都要保持你的回答聪明而简洁。 CareerCast网站建议将您的回复限制在不到两分钟。
$config[code] not found预筛选响应
如果面试官要求您讲述自己的一些情况，请简要介绍您的工作经历并将其与您正在寻找的工作联系起来。为了衡量您的兴趣，面试官可能会询问您对公司的了解。回答有关雇主的重要事实。如果他说要描述你的弱点，就要避免一般的回答，例如“过于分析”或“过于勤奋”。相反，确定工作中需要改进的区域，并表示您期待将您的开发应用到新的位置。如果被问及你的工资要求，请说在讨论工资之前你想了解更多关于这个职位的信息。如果证明不成功，请询问该职位的薪资范围。如果面试官拒绝，请提供您从研究中获得的薪资范围。除非你别无选择，否则不要给出确切的数字。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了电话访谈
进行实际电话采访所需的时间因雇主而异。这些访谈比预先筛选的访谈时间更长，因为他们专注于职位的职责和责任，以及您是否能够实现这些职位。例如，如果您申请远程客户服务职位，您可能需要证明您对订单输入和计费的了解以及您解决复杂客户问题的能力。根据工作要求和公司的决策过程，可能会有一个或几个面试官打电话。这次访谈通常与面对面会议一样深入。如果这是您对公司的第一次采访，您的面试官也可能会提出一些标准问题，例如您的弱点，工资要求以及您离开上一份工作的原因。
避免回答的问题
您的面试官应该通过将问题集中在职位要求和您的资格来应用非歧视原则。不要回答有关您的婚姻状况，托儿安排，生孩子的意图，国籍，种族或与该工作无关的询问的问题。
面试前策略
当您在工作申请表或简历上提供您的电话号码时，请务必让雇主给您打电话，这样您就不会感到惊讶。如果您在招聘经理致电时无法接听电话，请将呼叫转至语音信箱。当你在一个合适的位置时，立即给他回电话。另一种方法是接听电话并解释说你现在不能和他说话，然后问你是否可以在她方便的时候给他回电话。
注意事项
在访谈结束时，询问就业过程的下一阶段。在面试后24至48小时，通过电子邮件或邮件向面试官发送一封感谢信。
