每个小企业主都有自己的优势。了解这些优势可以在运营业务的众多不同部分中获得巨大收益。
例如，一些企业主非常擅长委派并让他们的团队成员自己解决问题。其他人善于解决创造性问题。还有一些有其他管理风格。但是，能够发挥这些优势，无论它们是什么，都是必须的。
$config[code] not found不同的领导风格甚至可以对福利和员工士气等方面产生影响。因此，您必须了解自己拥有的不同风格和优势，这样才能为您的团队创造积极的商业文化。
10月5日星期三晚上7点EDT，小型企业趋势首席执行官安妮塔坎贝尔（@smallbiztrends）主持了由大都会人寿主办的Twitter畅谈活动，题为“发挥自己的优势：帮助小企业主竞争”，小企业主和企业家在这里讨论他们的优势和其他方面的小企业商家。
Rieva Lesonsky（@Rieva），小商业趋势专栏作家和GrowBiz Media总裁，以及Susan Solovic（@SusanSolovic），小商业专家，畅销书作家和两次获得SBT小企业影响者奖的人加入。
聊天开始时讨论了为什么不同的企业家首先决定开展业务。
Q1：你（老板）为什么开始你的小生意？ #metlifesmallbiz
- Anita Campbell（@smallbiztrends）2016年10月5日
A1：我开始了我的业务，因为我想帮助服务型企业家和顾问使用社交媒体扩展他们的业务。 #metlifesmallbiz
- Ti Roberts（@tiroberts）2016年10月5日
A1：我想创造自己的东西。第一个小企业：导入3.5“软盘。 #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog（@Lyceum）2016年10月5日
Q1：我是连续创业者，我投资于初创公司。从头开始做事并观察成长。 #metlifesmallbiz #smbchat
- Susan Solovic（@SusanSolovic）2016年10月5日
接下来，聊天参与者谈论了他们希望在各自的业务中创建的文化类型。
Q2：您想为自己的企业创建什么样的文化？ #metlifesmallbiz
- Anita Campbell（@smallbiztrends）2016年10月5日
A2：培养积极的文化。如果需要做某事，那就完成它。 #metlifesmallbiz
- Robert Brady（@robert_brady）2016年10月5日
A2。合作独裁。我想要自己的方式，但我希望别人觉得这是他们的想法。大声笑#metlifesmallbiz
- Shawn Hessinger（@Shawn_Hessinger）2016年10月5日
A2）我喜欢一种协作文化，每个人都在他们的礼物#metlifesmallbiz中运作
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年10月5日
创造积极的商业文化的一个重要部分是吸引合适的团队成员。聊天参与者讨论了下一步的重要性。
问题3：您如何在竞争激烈的市场中吸引和留住合适的员工？ #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell（@smallbiztrends）2016年10月5日
A3。随着经济的改善，吸引和留住员工的难度越来越大。更多的竞争。 #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky（@Rieva）2016年10月5日
A3。让员工有机会展翅高飞，尝试新事物。 #metlifesmallbiz
- Susan Solovic（@SusanSolovic）2016年10月5日
@smallbiztrends A3尊重。如果您善待他们并表示赞赏，人们将继续想与您合作#MetLifeSmallBiz
- Gail Gardner（@GrowMap）2016年10月5日
更具体地说，员工福利可以成为工作场所文化的重要组成部分。
问题4：在提供福利方面，您面临的主要挑战是什么？ #metlifesmallbiz
- Anita Campbell（@smallbiztrends）2016年10月5日
A4：了解规范商业环境的法律“丛林”。 #metlifesmallbiz
- Martin Lindeskog（@Lyceum）2016年10月5日
对于有孩子和老年员工的员工来说，愿景尤其具有吸引力#metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky（@Rieva）2016年10月5日
有趣的统计@smallbiztrends #metlifesmallbiz
- Scott Phillips（@scott_phillips_）2016年10月5日
提供#dental保险可以提高员工的工作效率http://t.co/ZmIEGmNFUu #metlifesmallbiz
- Anita Campbell（@smallbiztrends）2016年10月5日
企业家还讨论了他们自己的个人领导风格如何影响公司文化和利益。
问题5：您的个性和领导风格如何影响公司文化和您提供的好处？ #metlifesmallbiz
- Anita Campbell（@smallbiztrends）2016年10月5日
A5：领导者总是在舞台上 - 你如何排队，当你进来时，你如何与员工交谈 - 定下基调#metlifesmallbiz
- 孤独的企业家（@thelonelye）2016年10月5日
我非常清楚自己的优势，并且没有任何代表我弱势的代表🙂#metlifesmallbiz
- Ti Roberts（@tiroberts）2016年10月5日
A5）商业所有者的个性和态度为公司的文化着色。人们期待着#metlifesmallbiz方向的领导者
- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2016年10月5日
让您的个性激发定制福利计划，以适应您的业务http://t.co/nFPS6S4lay#metlifesmallbiz pic.twitter.com/2jklyRAl73
- Anita Campbell（@smallbiztrends）2016年10月5日
有关个性如何影响#smallbiz策略的更多信息，请下载@ MetLife的论文：http：//t.co/1ugu4VOJDN #metlifesmallbiz
- Anita Campbell（@smallbiztrends）2016年10月5日
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