除了关于你的优势，弱点和工作技能的常见问题之外，招聘经理有时会采用行为技巧来找出你真正的求职者。在这种类型的面试中，雇主会在某些情况下询问您的行为 - 或者表现得如何 - 并认为您的回答会让他对您在新工作中的类似情况下的行为有所了解。像其他面试问题一样，“通过”这部分面试需要研究和实践。
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星。”方法指的是你对任何抛出你的行为面试问题做出回应的方式。首字母缩略词是情境或任务，行动和结果的缩写。对于雇主提出的每个问题，您需要通过描述您正在处理的情况或任务来设置场景。接下来，您将描述您为解决问题或处理任务所采取的操作，然后解释您的组织，客户或同事的结果。明尼苏达大学的CLA职业服务中心建议，量化结果非常重要。例如，如果您被要求解决之前工作中的销售下滑，您将讨论您采取的措施以及由此产生的销售额。
如何发现STAR问题
在面试过程中，招聘经理可能不会说出他正在进入面试的STAR部分。但是你会认识到这些问题，因为它们通常会包含类似“告诉我某个时间……”或“如果……你会如何反应……”通常有两种类型的行为面试问题。招聘经理会要求您描述您对工作场所的负面情况的回应，或者让您讨论您已经取得的成功以及如何完成这些成功。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了雇主希望看到什么
与求职面试的任何部分一样，STAR部分是您向雇主展示您正在寻找的内容的机会。在面试之前，回顾一下工作岗位，慢慢记住她正在寻找的技能和品质，然后构建STAR面试回应以解决这些问题。例如，如果雇主正在寻找具有强大领导技能的人，那么您可能会讲述一个故事，讲述您在工作危机中如何掌控，扭转危机并提高公司业绩。如果她正在寻找一个以细节为导向的人，你可以谈谈帮助你的前任老板分析公司的支出，以及如何增加利润。
排练回应
在面试之前，根据工作发布中列出的期望，写下雇主可能会询问的几种可能情况。接下来，请朋友或同事练习向您询问相关信息。您甚至可以为您的朋友创建一个清单，其中列出了“方案或任务，操作和结果”。当你提到“STAR”的其中一个部分时，你的朋友可以检查一下。最后，请您的朋友就您的回复提供反馈。另一个有用的练习是录制自己，这样你就可以看到和听到你对问题的回答。如果你发现你的答案过于动摇，或者没有足够快地达到这一点，那么在讨论你的行为和行为如何使前雇主受益时，要更加自信和简洁。
