当你加入工会或为有公司的公司工作时 集体谈判协议，您通常会获得更高的薪酬，更好的工作保障以及资历带来的福利。另一方面，工会会员缴纳会费，失去一些自主权，并且没有资历就拥有更多有限的权利。
亲：更好的补偿
工会工人做 比非工会同行多30％，也有 更好的医疗保险 根据Union Plus，截至2015年。工会受益匪浅 集体谈判能力，这使他们能够谈判比单个工人独处的更高的工资和福利。雇主不能承受损失数百或数千名工人，而一名雇员往往是可以消耗的。工会也更有能力获得各种福利，以涵盖广泛的工人，包括家庭伴侣或同性福利。
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工会通常可以提高工作稳定性和安全性。工会的主要目的是 保护工人免受随意或不公平的终止。申诉程序确保工会工人有机会对违反集体谈判协议的不公平工作条件，降级或终止提出上诉，而非工会或随意合同工人可能在任何时候都有可能被解雇。 Bankrate指出，高级或退伍的员工加强了对工会的保护。在公司裁员时，收入最高的高级雇员往往是第一个上岗的人，而工会合同通常要求最近的雇员先行。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了骗局：会员费
工会成员每年要缴纳会费 - 通常是几百美元 - 这可能会抵消通过集体谈判获得的部分或全部工资福利。前期启动费增加了新员工的成本，新员工作为工会会员的整体保护最低。此外，工会领导人的工资和行政费用由会费承担，但成员往往对其资金分配方式的权限有限。
骗局：失去自治
当你通过工会获得归属感和集体力量时，你也会失去一些自主权。具有独立思想的工人可能更倾向于权力和控制他们的雇佣关系和薪酬。 特别是新员工可能比工会更能控制他们的工作关系。就业促进结构也有利于工会环境中的高级工人。根据Fox Business的数据，工会经理比非工会主管更有可能将下属视为“老板”，而不是合伙人或支持者。
