在许多人认为他们正在考虑退休的时代，许多人发现自己回到了就业市场。如果没有年龄的幽灵增加等式，求职是很困难的。虽然年龄超过55岁可能会成为一个障碍，但这个年龄段的求职者不仅有机会获得工作，而且可能获得全新的职业。
挑战
在面试工作时，年龄可能是一个重要因素。这主要是由于对老年人的先入为主的观念。 “就业年龄歧视法”禁止雇用年龄歧视，但很难强制执行。很多时候，申请人都不知道为什么他们在面试后没有接到电话。如果面试官在面试中公然提及年龄，那可能是一个线索;然而，许多面试官都非常精明。老年工人可能资格过高的想法是另一个挑战。在面试中遇到这些类型的障碍时，将焦点放在当前的成就上，并谈谈你为解决工作场所中的问题所做的工作。熟练的求职者展示他们如何成为公司的问题解决者和资产。
$config[code] not found使用社交媒体
接近50％的年轻求职者使用Facebook，Twitter和LinkedIn等社交媒体作为其求职工具的一部分。相比之下，13％使用社交媒体的求职者比较高。社交媒体是展示技能和专业知识的绝佳方式。它还可以让您与行业领导者和您职业领域的其他人建立联系，以便及时了解行业变化和举措。关于老年工人的一个误解是他们采用新技术和改变的速度很慢。使用社交媒体的好处是，潜在的雇主可以看到您保持最新状态并采用新技术。
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如果你的技能有点生疏，可能是时候回到学校了。 Bankrate网站上最近的一篇文章指出，20％的年轻员工正在更新他们的技能，而老年求职者的这一比例为12％。通过教育或培训课程提高自己，使招聘经理了解您的职业生涯和对事业的承诺。许多采访者担心老年工人可能不会长期存在。他们担心员工只能在退休前闲逛。保持行业活跃可以帮助减少这些问题。不要忘记，在您所在领域的俱乐部或组织中进行志愿服务也有助于展示您的承诺并让您与行业保持联系。此外，这是一种很棒的网络方式。
资源
如果您年满55岁并发现自己重返就业市场，可以获得援助来源。加入美国退休人员协会，如果你还没有这样做的话。 AARP通过其网站和杂志赞助招聘会并提供职业建议。通过积极参与校友会，您可以获得校友的求职资源。如果您认为自己的风格可能会过时并且在采访中阻碍您，请寻求图像顾问的帮助，图像顾问可以分析您的衣橱和整体外观以帮助您更新图像。
