即使有更多关于工作场所骚扰的意识 - 鉴于好莱坞的哈维•温斯坦（Harvey Weinstein）和硅谷科技巨头的不良行为指控的员工罢工 - 报告的人数仍然很少。总体而言，据估计，近70％的骚扰都没有报告，而遭受性骚扰的人甚至不太可能提起诉讼。以下是更改这些统计信息并提交正式投诉的方法。
$config[code] not found什么是骚扰
根据平等就业机会委员会（EEOC），骚扰是“基于种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），国籍，年龄（40岁或以上），残疾或遗传信息的不受欢迎的行为。”骚扰的类型可以是性行为，欺凌，在线骚扰，身体暴力或任何类型的恐吓，敌对或辱骂活动。
检查公司政策
首先，检查一下贵公司的书面政策。请参阅您的员工手册或内部门户网站，以了解公司的程序。根据公司的规模和人力资源支持的数量，信息量可以从简短的描述中提醒员工与经理讨论任何问题，也可以是冗长的分步指南。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了正式报告
理解程序后，以书面形式报告骚扰。专家敦促那些在工作场所经历过任何不良行为的人尽快采取措施。如果您的公司没有人力资源员工，请与您的人力资源代表（或您的经理）联系，充分讨论该问题并告诉他们您要提交正式报告。这将澄清您的会议意图，并明确表示您希望继续执行后续步骤以进行报告。此外，请务必告知您的经理（除非您的经理是您报告的人）。
如果存在严重的内部问题，使您不信任您的雇主或怀疑他们认真对待您的索赔，您可以向EEOC提出索赔。
写作后续行动
与HR，您的经理或两者会面后，发送回顾电子邮件。请务必详细说明会议中讨论的以下信息以及所讨论的任何其他相关项目。
- 您的投诉摘要（将书面投诉附在电子邮件中）
- 参加会议的人
- 下一步
- 截止日期（如果适用）
保持记录
不要删除任何东西！如果您受到同事的骚扰并且有数字或纸质踪迹，请保留它。这可以是不适当的电子邮件，文本，照片或任何其他形式的通信。如果骚扰者更谨慎（例如，有人在会议中公开诋毁你的想法，然后将它们用于自己的利益），请记下每次事件发生时，以及其他人在场并证实事件。
如果您认为自己受到经理的歧视，并因此被拒绝晋升，加薪或分配，您可以采取一些措施。除了保存所有与骚扰相关的文档外，请务必保留所有正式的审核文书，记下任何差异，并将其记录到人力资源部门。例如，如果您达到了某些目标，但是在达到这些目标之后，您是否已经讨论过促销活动？同样，如果没有电子记录，请自行记录每个事件并记录尽可能多的详细信息。
