即使你热爱自己的工作，每天和那些让你疯狂的人一起度过的时光也会让他们上班。令人讨厌和讨厌的同事可以削弱你的能量，让每个人都处于优势地位。没有办法适合所有情况，所以在你对同事采取行动之前分析情况和他的行为。
见他的身边
你的同事可能不打算惹恼或冒犯你。相反，他的行为可能源于不安全感，不成熟或简单缺乏人际交往能力。例如，“全知”可能会被吓倒，因为他是办公室里最年轻的人，并且觉得有必要证明自己。办公室的八卦可能会给他的同事留下污垢，因为他感到被遗忘了。试着了解你的同事来自哪里。如果他的行为无意或被误导，改变与他互动的方式可能会遏制他讨厌的方式。
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如果一个同事的一切都让你烦恼，除了避开他之外你几乎无能为力。但是，如果他的行为方式会影响您的工作效率，那么您就有权使用它来打电话给他。如果他经常对你说话，花半个小时的时间闲聊或聊聊个人问题，请告诉他，你的盘子上有这么多，你必须专注于工作。如果他经常打断你，告诉他，当你渴望听到他的想法时，你也有机会分享你的想法。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了远离自己
有时最好巧妙地保持距离。限制与他的谈话，以解决与工作相关的问题。避免在项目上与他合作，如果你必须与他合作，在项目会议期间保持正常，并在完成后快速回到自己的工作。避免烦人的同事有时需要隐身。例如，尽量不要同时休息或午餐，这样你就不会在休息室见面。你也可以去外面休息或外出吃午饭，这样你就可以避开他。如果你坐在他旁边，请向你的主管询问另一张桌子或隔间。
忽略行为
在面对这个人或去找你的老板之前，请考虑后果。如果采取行动无法解决问题，可能会使情况变得更糟。你的同事可能会认为你是一个麻烦制造者，你的同事可能会变得敌对或加剧他的烦人行为。如果您无法指出具体操作或解释它如何阻碍您的工作效率，您可能无法解决问题。在这种情况下，你可以更好地调整他，直到你找到另一份工作。作为奖励，如果行为是有意的，那么当他意识到他无法从你身上崛起时，你的同事可能会停止。
