“退出工作时，不要烧掉你的桥梁”是标准的职业建议。即使你确实焚烧了它们 - 你们在没有通知的情况下退出，你们因为一切而长期处于迟到状态 - 你们可以采取重新调整来恢复工作。问老你的老板不会舒服或容易，所以先仔细考虑。除非你确定这是适合你的正确道路，否则不要让自己或你的老板通过这个。
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如果您没有绝望的工作，请在拨打电话前权衡您的选择。如果您对目前的工作不满意，是否存在严重问题？或者只是习惯新工作场所的正常不适？退出旧工作的决定是错误的，还是只是让买家感到懊悔？问问自己，从现在起几年后哪项工作会让你更快乐。
然后是一个大问题：他们会把你带回来吗？如果你离开时采取焦土方法告诉大家你对老板的看法，那可能是不可能的。如果你是一个有缺陷的员工，但没有个人的敌意，那可能是可行的。只有在您满意时才与您的旧雇主联系，这是正确的行动方案。
做一些研究
在给老老板打电话之前，先在网上或通过给前任同事打电话来研究公司。如果你发现你的职位尚未填补，你的老板可能会很高兴你想回来。如果你了解到该部门已经大规模缩小规模，那么可能没有必要提出要求。当然，如果你的联系人可以告诉你老板是否仍然对你感到不满或者她是否感到宽容，那也不会受到伤害。
准备你的案子
考虑一下如何回复你的工作。如果你在没有通知的情况下离开，你需要解释原因，并说服他你不会再这样做了。你的工作是否以某种方式低于标准？你必须说服他你已经修复了你的弱点。
一个不可避免的问题是你想回来的原因。您可以尝试将此与您离开原因的解释相结合，也许您认为新工作会提供更好的晋升机会，但您无法适应工作场所文化。
如果你搞砸了，对老老板的诚实道歉肯定不会受到伤害。
B计划
如果你有备份计划，你会对这种方法更有信心。即使您的旧工作是您下一份工作的首选，也请征求其他优惠。这样你就不会觉得太有需要了。竞争优惠也可以让您更加满意您的老雇主或与您面谈的任何其他人。
