求职面试可以帮助您了解潜在的候选人。但是，面试的目的是专业地了解您的候选人，而不是个人。 “平等机会就业法”禁止基于申请人个人特征的歧视。可以认为在公开场合与陌生人进行小谈话可能被认为是不恰当的。在求职面试后避免提出可能导致诉讼的问题。
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根据种族，民族或国籍来歧视求职者是非法的。避免在求职面试中讨论申请人的公民身份，因为这可能会导致她的种族背景。您需要知道申请人是否是公民，以确定您是否可以合法雇用该人。但是，此信息通常可以从作业应用程序中获取。如果候选人没有完成申请，请考虑询问她是否在法律上有权在美国工作，而不是她的公民身份。
年龄
候选人的年龄不应该成为面试中讨论的话题。避免在求职面试中询问申请人的出生日期或年龄。而是关注候选人过去的职业经历，以确定申请人是否有足够的经验来履行基本的工作职责。如果申请人看起来太年轻而无法获得履行职位所需的技能，请讨论申请人之前的工作经历。进一步探讨对申请人进行背景调查，以确保其简历中包含的信息是真实的。
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询问申请人的婚姻状况与大多数职位没什么关系。如果您担心申请人的家庭义务，请讨论申请人是否理解工作周末和加班可能需要在短时间内通知。一些雇主想知道年轻女性申请人在结婚后是否会放弃生育子女。询问申请人的长期和短期目标是否可以解决这个问题。
孩子
询问申请人是否是父母可以被视为基于家庭状况的歧视。一些雇主认为申请人自动生育孩子意味着候选人的日程安排受到限制。但是，这种假设并不总是正确的，不应成为求职面试中的讨论话题。考虑讨论申请人是否在以前的职位上工作周末或加班，而不是询问她是否有孩子。
退休
在选择某人填补公司内部重要角色时，退休是一个重要的考虑因素。与生孩子相似，计划在不久的将来退休的人可以再次离开这个职位，你将不得不重新开始招聘流程。避免询问候选人是否计划在不久的将来退休。在依靠申请人的才能来完成职位之前，重要的是要求长期的职业目标 - 例如候选人的10年目标 - 来确定他的退休计划是否不适合该职位。
