招聘人员在各种环境中工作。有些人与安置机构合作，将合格的雇员与雇主相匹配，而其他人可能在学术环境中招聘学生，甚至是招募入伍者的军事实体。无论招聘类型如何，都需要某些技能和属性才能获得成功。这些包括咨询，听力，谈判，销售和沟通技巧。这些技能适用于招聘之外的各种职业。
$config[code] not found乔布斯需要强有力的沟通技巧
成功的招聘人员必须具备良好的书面和口头沟通技巧。你也必须非常外向和自信。利用这些相同技能和能力的工作是人力资源经理，作家，行政助理，资助作家和活动策划者。
利用销售，广告和营销技能的职业
招聘人员还需要向潜在雇员和雇主销售和营销他们的专业服务。这可以通过社交网络，冷呼叫，广告和其他营销策略来完成。这些获得的技能可以转移到销售，公共关系，基金开发，广告，品牌和零售管理等各种工作中。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了需要良好辅导和听力技巧的工作
优秀的招聘人员能够为客户提供指导和指导，并能够认真倾听客户的烦恼和顾虑。您的咨询和聆听技巧可用于非营利组织，利润和政府部门的许多工作。一些需要考虑的工作包括教师，志愿者协调员，假释官，心理健康技师，教育辅助专业和公共管理。
涉及谈判和解决问题的职业
员工和雇主可能无法就工资和福利等问题达成一致。招聘人员的工作是与双方合作以尝试解决差异。其他需要故障排除和解决问题的工作包括律师助理，客户服务代表，采购经理，债务催收和物业管理。
