7600万婴儿潮一代中最老的一个 - 出生于1946年至1964年之间 - 已经加入了老年人的行列 - 那些年龄在65岁或以上的人。因此，在公司制造的产品，企业提供的服务以及产品销售方式方面，美国老年人的担忧正在企业议程上走得更远。目前尚不清楚的是，工作场所的年龄歧视，或对高级雇员的陈规定型观念和歧视是否会减少或增加。
$config[code] not found定义年龄歧视
在美国心理学会发表的一篇文章“战斗时代主义”中，年龄歧视被描述为对老年人的偏见，这反映在刻板印象和态度上。例如，雇主可能会在晋升，加薪和新工作机会方面歧视65岁以上的员工。这种歧视可能是因为老年人认为他们是苛刻而且没有生产力的依赖和无助的个体。
年龄歧视在工作场所的影响
根据美国劳工部的数据，2012年9月65岁及以上工人的失业率为6.2％。这一统计数据反映了当年龄较大的工人失业时，他们平均失业35周，而25至54岁的失业者谁仍然失业约30周。此外，美国政府问责局的报告“失业的老年工人可能面临长期失业和降低退休保障”，他们指出，老年工人在重返工作岗位时的收入比25至54岁年龄组的工人减少约15％。平均收入比他们以前的工资低5％。
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美国政府问责办公室报告说，公司明显偏爱年轻工人而不是老年人，部分原因是年轻工人的在职经历往往较少，因此年收入低于老年工人。根据该报告，由于老年人和年轻员工的医疗保健费用之间存在差异，雇主也认为老年雇员可能不适合年轻老板工作，因此雇主也青睐年轻工人。 GAO指出，对老员工的其他担忧包括缺乏必要的技术技能以及他们在相对较短的时间内留在员工身上的可能性。
年龄歧视立法
“就业年龄歧视法”的目的是保护40岁及以上的雇员和求职者免受基于年龄的歧视。然而，2012年，在ADEA通过45年后，美国退休人员协会对年龄歧视的老年人进行了调查。超过三分之一的受访者表示他们或他们认识的人在工作场所遭受过年龄歧视。此外，尽管ADEA于1967年通过，在1997年至2012年期间，根据ADEA，第七章，美国残疾人法案或平等薪酬法案提出的年龄歧视指控的数量在16年中的8年中有所增加， 2011年提出的最高指控数量。也许出于这些原因和其他原因，2012年，国会提出了“保护老年工人反对歧视法”，以修订ADEA并澄清反歧视主张的标准。
