当您考虑员工福利时，您的思维可能正好适用于医疗保险。但实际上还有很多其他有价值的员工福利需要考虑，从退休计划和残疾到愿景和牙科保险。
如果您不认为这些额外的好处是您业务的优先事项，您可能需要重新考虑这一点。员工福利现在比以往任何时候都更重要。以下是您应该考虑为您的小型企业提供超出医疗范围的增值员工福利的一些原因，以及实施这些福利的提示。
$config[code] not found为什么你应该提供增值的员工福利
他们帮助您吸引最优秀的员工
根据2015年CareerBuilder的一项研究，55％的员工认为在找工作时，负担得起的福利比薪水更重要。这意味着超过一半的潜在工人宁愿为一家提供全面福利的公司工作，而不是提供薪水略高但福利有限的公司。
因此，如果您没有为您的员工提供任何有价值的附加福利，那么您可能会错过一些潜在的优秀团队成员。 如果超过一半的人只是因为这些好处而转移给公司工作的机会，那么大大减少了组织的人才库。这意味着你很少有机会为每份工作找到最好的人。
即使你设法聘请了一支优秀的团队，如果他们担心金钱或遇到财务问题，员工也更难以保持专注和工作，如果不提供全面的福利待遇，则更有可能。 根据MetLife的第14次年度员工福利趋势研究，46％的经济困难员工认为他们的资金担忧会对他们的生产力产生负面影响。雇主倾向于同意。 此外，由于三分之二的美国人报告他们在筹集1000美元以应对意外的医疗紧急情况或其他危机方面遇到麻烦，保险可能会对许多工人是否真正经历这些经济负担产生重大影响。 如果您能够吸引合适的员工参与您的业务并对其进行足够的补偿以使他们真正高效工作并专注于工作，那么您可能希望让他们尽可能长时间地坚持下去。幸运的是，增值员工福利也可以在该领域提供帮助。 公平的薪酬通常包括额外的福利，可以使员工感到他们的工作得到了公平的补偿。如果他们在工作中感到满意和稳定，他们更有可能坚持下去，而不是寻找其他地方有更好补偿的机会。 这不仅可以让您的企业抓住最好的员工，还可以节省培训和人力资源开支。
那里有许多不同类型的员工福利。根据MetLife的员工福利趋势研究，一般来说，超过一半的员工倾向于将退休计划，牙科保险和人寿保险选项视为“必备品”。视力保健和残疾保险也被认为是重要的。 但作为一个小企业主，如果您愿意与他们交谈，您可以访问有关员工所需内容的更具体信息。如果您确切地知道他们认为重要的哪种好处，您可以优先于其他人。 另一方面，您还需要确保任何福利计划都适用于您的预算。但是，有可能获得创造性并支付一些福利，同时提供其他人作为自付选项。如果您知道哪些选项对您的团队最重要，那么您可以找到一种方法将这些选项纳入您的福利计划，同时保持现实的预算。 您还需要确保您的福利计划也适用于您的业务的未来。不要在短期内花这么多钱，否则你可能会损害你将来提供大量选择的机会。但您还需要考虑增加员工福利如何帮助您的业务发展，帮助您的团队成长并保持工作效率。 随着您的团队变化和发展，您的利益也应如此。您需要不断重新考虑不同类型的福利，以确保您的计划始终对您的团队最有利。此外，随着您的预算增长或波动，您可以进行适合您能够承受的调整，同时仍然向员工提供最佳计划。 通过Shutterstock提供托儿服务图片 他们帮助您的团队专注于工作
他们说服你的团队坚持更长时间
如何提供增值员工福利
与您的员工交谈
和你的经纪人谈谈
继续期待
定期重新评估
