由于所有迹象都表明美国经济出现了真正的积极变动，因此2015年CareerBuilder美国就业预测对于寻求就业或加薪的美国人来说有一些好消息也就不足为奇了。该研究报告称，2014年招聘人数大幅增加，这一趋势今年可能更加明显。这对小企业主意味着什么？
全职招聘会增加
大约36％的雇主表示他们将在2015年雇用更多的全职，长期员工。这比2014年增加了12个百分点，并且是2006年以来最好的招聘前景。
$config[code] not found哪些技能领域特别热？销售额位居榜首（36％），其次是客户服务（33％），信息技术（26％），生产（26％）和管理人员（22％）。
一个特别令人鼓舞的迹象：小企业招聘正在加速增长。总的来说，小企业在招聘时几乎总是更加谨慎 - 这是有充分理由的。然而，调查计划中有29％的小公司计划在2015年雇用全职永久性员工，而2014年这一比例为22％。
临时招聘会增加
永久雇员不是唯一需求的人 - 46％的雇主表示他们将在2015年聘用临时或合同工，而去年这一比例为42％。当然，这部分是由于希望降低成本和员工灵活上升或下降，超过一半（56％）的雇主计划将至少部分新临时工或合同工转为全职工作，永久性工作。
兼职招聘会增加
2015年，近四分之一（23％）的雇主将雇用兼职工人，比2014年增加6个百分点。一个因素是对“平价医疗法案”及其为全职员工提供健康保险的要求的担忧。
您将为员工支付更多费用
对员工和求职者来说是好消息，对企业主来说是个坏消息：工资和工资正在上升。无论国家最低工资法律发生了什么或不发生什么，近一半（45％）的雇主计划今年提高公司的最低工资标准。将近七分之一的人每小时支付10美元，39％的人每小时支付12美元，18％的人每小时支付15美元或更多。
总体而言，高达82％的雇主表示他们今年将增加现有员工的薪酬，高于去年的73％。大多数加薪幅度在1％到3％之间，但19％的雇主会将加薪幅度提高4％至5％。
现有员工不仅可以享受更高的薪水，而且几乎三分之二（64％）的雇主将增加新员工的起薪，而2014年这一比例为49％。
在上升
虽然有些人可能会抱怨工资和工资上涨，但如果你的员工在过去几年里用更少的钱做更多的事情，那么他们就会看到更多的奖励。随着合格工人的竞争升温，花钱为那些应得的人增加工资，就是花钱。
通过Shutterstock招聘照片
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