简而言之，种族歧视涉及因种族，肤色或种族血统而对待人的方式不同。 根据联邦法律，种族歧视是非法的，许多州也有法律禁止这种做法。组织可以实行明显的歧视，例如拒绝雇用皮肤特殊颜色的人。然而，种族歧视也可能是微妙的。例如，一种不那么明显的形式不是在她的种族机构的基础上促进有资格的个人。可能很难证明种族歧视，但能够识别这些迹象是有帮助的。
$config[code] not found歧视必须影响就业
当公司根据肤色或种族背景做出雇佣或工资决定时，不考虑个人的资格或表现，这可能是种族歧视。 要在工作场所取得歧视，这种行为必然会以某种方式影响您的就业。 例如，如果您因为肤色而被解雇，那就属于非法种族歧视。如果公司一直只推广一种肤色或种族背景的人，那么这也可能成为歧视。
歧视可能包括骚扰
骚扰也可能是一种种族歧视;如果你的老板或同事在你听到其他种族或族裔群体的时候给你起名字或开玩笑，那就是歧视的标志。 区分基于种族的骚扰和更普遍的骚扰形式非常重要。 如果你的老板一直打电话给别人的名字，发誓或者发出威胁，他的行为可能会令人恐惧或沮丧。然而，除非老板使用特定于您的肤色或种族背景的术语 - 例如称穆斯林员工为“ra”“，否则不一定是种族歧视。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了明显的歧视
如果你环顾四周，看到你的组织是多种族的，但所有的经理都是白人，这可能是种族歧视的一种表现。另一个例子是，公司决定裁员 - 那些被释放的人都属于特定的族群。 公开的种族歧视的一个标志可能是员工接受工作任务的方式。 例如，如果只有特定种族或肤色的员工与客户打交道，那么它可能具有歧视性。关键是这项工作是否需要某些特征。例如，如果您的几乎所有客户都主要讲西班牙语，那么要求服务他们的人也会说这种语言并不具有歧视性。
微妙的歧视迹象
微妙的种族歧视形式可能更难以识别。例如，基于种族特征的薪酬差异可能不是很明显。如果大多数管理团队只有一种肤色，那可能是因为他们是最合格的员工，或者可能是因为歧视。桌面工作的最低高度要求可能具有歧视性，而操作某些类型机械的最低高度要求可能不是。例如，亚洲男性通常不像高加索人或许多黑人那么高。如果卡车司机必须达到一定的高度才能达到操作控制，高度要求可能不具有歧视性，即使它对白人或白人产生负面影响。
