背景调查可以由招聘公司或通过消费者报告机构在内部进行。国家公平信用报告法（FCRA）规定了报告机构可以获得哪些信息的限制，但限制不适用于招聘公司。此外，州法律在劳动法和公平就业准则方面有所不同，关于背景检查中可以包括哪些内容，哪些内容可以包括在内。但是，无论申请人居住在何处，都将研究一些基本信息。
$config[code] not found基本信息
背景调查中包含的信息也可能根据职位和雇主的需要而有所不同。有些就像验证申请人的社会贫困人数和确认居住地一样简单。其他情况下，调查人员可以寻求详细的工作经历，并与工作和个人熟人沟通。背景调查从该人的完整出生名称以及他们在就业或开展业务时使用的任何其他名称或昵称开始，包括信用卡使用和账单支付。所有检查都需要学习出生日期，社会安全号码和居住国家。
经常要求的信息
可以访问驾驶记录和车辆登记，特别是如果该位置包括车辆操作或维护。许多调查人员将转向信用记录，以获取不稳定时期的证据。这可以扩展到研究申请人是否已宣布破产或接受过去的工人赔偿或其他政府福利。保护公司免于承担责任的标准搜索包括过去的药物测试记录，监禁记录以及在性犯罪者名单上的存在。
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雇主通常会让调查人员查看教育记录和军事记录。在这些情况下，雇主很可能确认申请时提供的相关信息。有时会查阅医疗记录，但这是一个阴暗的领域的例子，因为某些调查结果不能合法地用于确定就业。财产所有权搜索也可以在后台检查过程中占有一席之地。
个人见证
在某些情况下，进行背景调查的人可以从个人熟人那里寻求信息和推荐，包括角色参考和邻居访谈。
犯罪史
调查人员通过检查州和联邦记录，定期查找背景检查所需的大部分信息。犯罪背景信息通常主要通过县法院获取。任何犯罪记录都将列出过去的刑事指控以及处理和案件的日期。根据情况和犯罪的严重程度，当事人可以寻求其他信息，包括警方记录。一些调查人员可能会选择通过司法部寻求犯罪记录，尽管他们的信息有限。
禁止的信息
FCRA禁止在10年后破产。七年之后，民事案件和逮捕记录，税收留置权，收集账户和除刑事定罪以外的负面信息都被禁止列入该法案。
