拥有符合成本效益的小型企业健康计划和覆盖范围，您可以为您的员工提供服务，这不是很好吗？
无论您是两名员工还是20名员工，雇主赞助的健康保险都是员工最重视的福利之一。小企业健康福利不仅有助于确保员工及其家人的健康。
然而，根据全球范围内对薪酬创业公司Gusto（前身为ZenPayroll）进行的500多名小企业主进行的调查显示，目前超过70％的小企业不向员工提供健康福利。这构成了数百万企业，其工人在健康保险方面独立自主。
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Gusto（前身为ZenPayroll）表示，小型企业不会向员工提供健康福利的原因之一是因为业主对设置和管理福利的艰巨过程感到不知所措。在其报告中。事实上，Gusto补充说，三分之二的业主感到没有准备好在医疗保险流程中进行导航，而且绝大多数业主希望他们的经纪人能够更容易地选择最佳的预算计划。
这就是为什么这家总部位于旧金山的创业公司宣称它正在为小企业主及其员工选择，注册和管理他们的健康福利而推出一种简单而定制的方式，该公司的使命是为生活带来工作。该公司表示，它认为它可以利用技术和设计来帮助解决数百万人的这一重要问题。
用Gusto解决小企业健康保险问题
Gusto已经在每年为超过30,000家小企业处理工资单，在新闻稿中公布了其小企业健康福利计划，即它正在利用技术创建一个集成的工资和福利平台，以便为目前陷入困境的行业带来简单性和效率在文书工作，手动数据输入和错误。
“雇主和雇员依靠健康保险来保护自己和家人。选择和管理这些重要的好处是如此复杂，压倒性和手动是没有意义的。令我震惊的是，有60％的客户将他们现有的医疗保险转移到Gusto，因遗留经纪人的错误而来到这里，“Gusto首席执行官兼联合创始人Joshua Reeves说。
但是，由于Gusto提供的新的小型企业健康福利服务，人力资源经理和福利管理员现在可以选择量身定制的保险计划和承保范围来为员工提供服务。公司在博客文章中写道，您的员工可以获得易于注册的健康计划，添加家庭成员并确保他们真正需要的健康保险。
“我们的好处完全是在线和无纸化的。我们将经纪人的专业知识与专有软件相结合，自动为雇主的预算推荐最佳计划。这就像Kayak的健康保险一样，“在新闻稿中向Reeves保证。
Gusto的小企业健康福利产品
Gusto可能是目前市场上唯一利用数据和技术将企业及其员工与健康计划相匹配的福利解决方案，尽管其健康保险产品直接针对已经提供类似服务的受危机困扰的商业竞争对手Zenefits。
通过从其30,000个强大的小型企业客户群中提取关键数据，包括公司位置，员工数量和员工平均工资，Gusto能够将企业及其员工与适合其需求和预算的健康计划相匹配。
Gusto的小型企业健康福利服务的另一个优势是其他小型企业薪资服务和传统保险经纪人来到您的办公室打印输出，其服务针对移动网络和桌面进行了优化，使其无纸化。此外，它的服务与Gusto的工资单服务无缝集成，允许自动化和无错误的过程，消除曾经因数据输入错误而受到困扰的手动过程。
Gusto表示，其新的健康福利服务将首先在加利福尼亚州推出。但是，其他七个州的公司可以同时将现有的保险单转移到Gusto的软件，包括加利福尼亚州，纽约州，佛罗里达州，伊利诺伊州，科罗拉多州，新泽西州，俄亥俄州和德克萨斯州。
图片：Gusto
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