经验丰富的领导者总是离开劳动力队伍。
婴儿潮一代现在也是这样。来自Indeed.com的新数据显示，小企业正在填补这些即将退休的婴儿潮一代正在创造的空缺。
最难填补SMB工作
事实上，已经为小企业填补了十大最难找到的工作清单。主题很明确。需要一些经验和从经验中获得的智慧的工作在小企业中保持空洞。那，或者他们被错误的人填补。
$config[code] not found填补小型企业最困难的工作是道路经理。案件管理总监是第二难以填补的。并购经理，销售顾问，危机顾问和招生专家也在Indeed中名列前十。
所有这些工作往往至少有一个共同点。小企业不能让某些人缺乏这些角色的经验。
“小企业可能很难找到员工来填补专业工作，”工作现场的高级副总裁兼人力资源主管Paul Wolfe说。
培训至关重要
查看您团队的当前构成。你的领导人即将退休吗？
如果他们明天离开，你的小企业会遇到麻烦吗？谁会负责？
如果这里确定的工作与您公司的工作相匹配，并且您没有领导等待，那么就该采取行动了。如果您的公司有一个专门的角色，需要花费当前的持有时间来学习，那么这也是一项需要关注的工作。
拥有多名员工的公司可以识别可以开始学习这些专业角色的当前员工。
很少或根本没有员工的初创公司可能会立即需要专家，有人准备担任众多角色并领导他们。初创公司所有者应该在出租时确定从这样一个职位中得到什么。
沃尔夫说：“培养这些角色的新员工可以吸引年轻，更突出的人才库中的申请人，因为婴儿潮一代正在退休，千禧一代继续进入劳动力市场。”
