#MetLifeSmallBiz Twitter聊天打破互联网与商业文化的讨论

Anonim

从共同的价值观到员工渴望的灵活性和摇滚福利套餐 - 吸引优秀人才有很多方面。

但是，保持这种人才也是一项挑战，大型企业通常会突然招募到最优秀，最聪明的人才。

也许这就是为什么我们最新的MetLife Twitter聊天“建立文化，赢得人才：推动小企业成功”2017年11月29日打破互联网（有点）成为下午Twitter上最热门的话题之一。

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呜啊！很好的聊天！ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo

- Susan Solovic（@SusanSolovic）2017年11月29日

Anita Campbell，Small Business Trends的首席执行官兼创始人; SmallBizDaily首席执行官Rieva Lesonsky和商业专家Susan Solovic领导了MetLife赞助的讨论。您可以在#MetLifeSmallBiz上查看完整的聊天内容。

查看下面讨论的一些摘录：

聊天开始于一个关于商业文化本身的问题。

Q1：是什么让你的文化变得更好？为什么您的员工想要在#SmallBiz工作？ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1

- MetLife（@MetLife）2017年11月29日

A1）虽然我没有全职员工，但我有一个虚拟团队，我认为我们的文化很好，因为我们的核心价值是尊重每个人的专业知识。我们运行共享领导模型#MetLifeSmallBiz

- Ivana Taylor（@DIYMarketers）2017年11月29日

A1：当我有员工时，他们很享受以结果为导向的重点。完成你的工作，做好并获得良好的补偿。 #MetLifeSmallBiz

- Robert Brady（@robert_brady）2017年11月29日

我有一个虚拟团队。我努力为一份出色的工作提供奖金，并鼓励创新改进流程。 #metlifesmallbiz

- Toni Roberts（@imtoniroberts）2017年11月29日

当然，巨大的利益也可以成为等式的一部分。

A1：#Smallbiz所有者可以通过引人注目的福利套餐来解决员工的问题，从而建立成功的文化http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz

- MetLife（@MetLife）2017年11月29日

还讨论了来年招聘的预测。

Q2：您如何看待明年招聘#SmallBiz？ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL

- MetLife（@MetLife）2017年11月29日

A2：招聘时更加乐观。看到这个@USChamber发现#MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX

- Anita Campbell（@smallbiztrends）2017年11月29日

但与会者也承认了真正的挑战：

A2：很难找到具有合适资格的员工，在培训他们之后，他们对大企业非常有吸引力。对中小企业来说很难。 #MetLifeSmallBiz

- Robert Brady（@robert_brady）2017年11月29日

A2正如@robert_brady所说，#smallbiz的“训练和排水”问题非常严重。 #MetLifeSmallBiz

- Susan Solovic（@SusanSolovic）2017年11月29日

a2现在，许多合格的潜在员工都选择成为创业企业家。削减招聘池更多#metlifesmallbiz

- Rieva Lesonsky（@Rieva）2017年11月29日

A3：Q3 #SBIndex - #Smallbiz业主关注寻找合格人才http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf

- MetLife（@MetLife）2017年11月29日

又怎样 是 小企业在做什么？

A3：我们提供灵活的时间安排。我们相信我们的团队在他们提前离开/稍后进入他们的工作时，由于这种关系，他们总能完成所有工作并做得很好。 （这里重要的约会没有人迟到！）#metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF

- MyCorporation（@MyCorporation）2017年11月29日

Q3吸引合格人选的关键是提前完成作业，通过尊重的来源寻找名称，查看参考文献#metlifesmallbiz

- Barbara Hannan（@bhannan）2017年11月29日

A3：我们吸引和留住优秀员工的战略的一个重要部分是灵活性。人们有不同的需求和欲望。尽量满足对某个人重要的事情。 #MetLifeSmallBiz

- Anita Campbell（@smallbiztrends）2017年11月29日

您的福利待遇是候选人关于您对员工的关心程度的第一个证据。一个糟糕的福利套餐说明了你对团队的重视程度。一个好的福利套餐证明了您对团队的重视程度！ #MetLifeSmallBiz

- Susan Solovic（@SusanSolovic）2017年11月29日

A3：正确的福利组合有助于#smallbiz员工取得成功 增加忠诚度。 http://t.co/LEKGdMWP9a#MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf

- MetLife（@MetLife）2017年11月29日

小企业确定的真正工作秘诀是什么？

问题4：您发现哪些好处对有才能的前景特别有吸引力 雇员？ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT

- MetLife（@MetLife）2017年11月29日

A4作为一个起点：您最好将牙科保险今天视为“给定”（以及医疗和视力）。对于每个合格的候选人来说，这都是“必备”。 http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz

- Susan Solovic（@SusanSolovic）2017年11月29日

A4：作为一个小型企业，我们倾向于强调灵活的低成本效益，例如时间表和增长机会。但也要考虑价格合理的优惠，如401（K）比赛，牙科福利，人寿保险等。 #MetLifeSmallBiz

- Anita Campbell（@smallbiztrends）2017年11月29日

A4对于一些人来说，有机会从事有目的的事情，这是吸引人才的巨大吸引力。 #metlifesmallbiz

- Barbara Hannan（@bhannan）2017年11月29日

A4。用标签再次发布：A4。福利的类型是关键。询问您的员工对他们重要的事情。孩子的父母想要牙科。每个人都想要愿景。看看这个：http：//t.co/xGOAXUlaoo#MetLifeSmallBiz

- Rieva Lesonsky（@Rieva）2017年11月29日

A4：优惠提供保护与和谐#smallbiz员工的愿望。 http://t.co/LEKGdMWP9a#MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC

- MetLife（@MetLife）2017年11月29日

照片来自Shutterstock

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