术语“工作样本”可以有两个含义。第一部分是指在求职面试中向潜在雇主提交的前雇主的工作实例。例如，记者通常包括已发表的文章，而设计师则选择小册子或广告。第二种含义，最常用于人力资源，是指对候选人进行的非正式测试，以确定他们是否符合标准并具有在工作申请中传达的技能。
$config[code] not found人力资源职责
进行工作样本的理由必须由面试请求者进行，并应基于职位描述的要求。面试官应指明所寻求的技能，他将如何评估工作样本以确定这些技能以及工作样本将如何支持该评估。还应确定所有候选人是否将收到工作样本，或者它是第二位受访者还是仅有入围者。还应确定指示的样本和分配给每个候选人的时间。
进行测试
工作样本应模拟已发布作业的实际部分。对于记者来说，这可能是模拟面试。对于销售人员，可能是致电或创建销售行动计划。面试官应该营造一种既适合未来员工又能代表工作的氛围。说明应该易于理解。受访者应该有充足的时间和机会在开始之前提出问题并澄清说明。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了准备工作样本
受访者很可能知道他需要完成工作样本或工作模拟。因为环境和工作是新的，并且可能是不可预测的，所以受访者应该专注于她的技能。毕竟，潜在的雇主正在寻找该技能集的演示，而不是申请人是否理解该组织的业务流程。
评估工作样本
面试官将对模拟进行分析，并根据完成的工作样本的类型，确定受访者与竞争对手的排名。如果工作样本专注于特定的，可观察的技能（例如装配线工作），则分析可能基于提交的错误数量。例如，它可能基于更主观的批判性分析，基于书面文章的内容和口径。无论如何，受访者应联系面试官，以确定他的工作是如何收到的。好？坏？为什么？无论结果如何，了解您的确如何保证您从经验中获得价值。
