认识到员工的辛勤工作和成就长期以来被证明是一种有效的长期激励因素，有助于维持工作场所的士气并提高生产力。许多小型企业面临的挑战是如何在不超出预算的情况下识别出杰出的员工工作。看看以下20种针对您的小型企业的低成本且有效的员工认可理念。
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在新闻中推广
如果一名工作人员做了一些令人难以置信的事情并取得了需要大喊大叫的事情，请联系当地媒体，看看故事是否可以在当地报纸上发表。成就不一定与工作有关，可能是一项很大的筹款活动或个人体育成就。
给予带薪休假
谁会拒绝额外的带薪休假？我们认为并不多！提供表现最佳的员工免费休息日是帮助奖励优秀工作的有效激励。
分发彩票
它们的成本不高，但可能相当于数百万美元。在接下来的12个彩票中奖励一个高成就的员工用彩票将是一个很好的方式来说谢谢。虽然被警告，如果他们赢得大奖，你可能会失去他们！
创建公司剪贴簿
创建公司剪贴簿，每月为“本月员工”专门设置一个页面，这是一种识别和庆祝员工成就的创造性方法。
要求同行提名
不要依靠管理层来挑选本月的员工，而是让其他团队成员监控绩效并提名他们认为在给定的一周或一个月内表现最佳的同事。这将确保员工中的认可计划得到更多的参与和互动。
建立一个荣誉专栏
通过在公司简报，商业博客或社交媒体上设置荣誉专栏，宣传员工的辛勤工作和成就。 “荣耀”栏目将意味着员工的辛勤工作成员将被置于应有的公共基础之上。
举办比萨派对
通过订购一些比萨饼并在办公室举办比萨派对来庆祝员工和团队成就！
发放加油卡
通过支付一个月的旅行费用来奖励优秀员工的努力。
在某人之后命名啤酒
对于那些在工作中取得好成绩的啤酒爱好员工来说，接近当地的小型酿酒厂，并要求他们在啤酒上贴上一名员工名字的啤酒，必然会顺利进行。
提供休闲周五独家优惠
同样，如果一名员工或整个团队已经实现了目标并开展了一些伟大的工作，那么通过宣布一个装扮日来庆祝，员工可以在这里工作，从触发器到运动服。
写一个简单的谢谢你注意
有时简单的谢谢就足够了。对于那些已经走得更远，表现出奉献精神，创新精神和卓越团队精神的员工，请向他们发送感谢信，表达您的感激之情。不要只是通过电子邮件发送感谢信息，而是通过向他们的家庭住址发送一个注释来进一步提高。他们不会期待它，几乎可以保证让他们微笑。
赠送特别礼物
向一位表现出色的团队成员赠送特别礼物是一种难忘的表达方式。从一盒葡萄酒到一支铅笔豪猪，有很多很棒的礼物创意可以让你的员工满怀自豪。
播放他们最喜欢的歌
感谢员工出色工作的一个个人而令人难忘的方式就是让他们最喜欢的歌在早上出现在办公室时播放 - 保证脸上露出笑容！
给予一轮掌声
当一位明星员工在早上走进办公室时，他们会以热烈的掌声向他们致意，这样的效果也会达到类似的效果。一种简单而有效的方式来表达对辛勤工作的感激之情并说声谢谢。
提供弹性时间
研究表明，提供灵活的工作条件可以使员工更快乐，更富有成效。奖励勤奋工作的员工，让他们有机会灵活工作，甚至可以在家工作。
发送视频谢谢
制作视频，感谢员工的辛勤工作和努力，并在YouTube上发布视频。尝试并吸引视频中的许多人，例如公司总监，直线经理和同事，以最大限度地提高视频的效果。
聘请特别专职助理
通过临时雇用个人协助来帮助具有行政职责（如提交和接听电话）的高成就工人，向表现出创新和创造力的员工表示感谢。
放弃最好的停车位
放弃导演的停车位一个星期，这样表现最佳的员工可以带走您的位置。拥有在优质公司停车场停车的特权是一个激励员工可能会争夺它！
创造名人墙
将办公室的一部分奉献为“名利墙”。每个月甚至一周，通过将他们的照片放在墙上并伴随着感恩的信息，表现出比他们的同事更具有“名人堂”称号的员工。
给他们一个促销
当然，在宣传，欣赏和奖励作为促销活动的伟大工作方面没有任何效果。确保员工的职业发展机会是吸引和留住员工的关键途径。知道促销可能正在筹备中，这是让员工保持警觉的有效方法！
您的小企业是否认可伟大的团队和高成就者？您如何向值得表扬和感谢的员工表示感谢和感谢？
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