他们被称为真正的企业家一代，愿意冒险并成为自己的老板。但是，哈佛大学政治学院与“华盛顿邮报”联合开展的一项新的千禧一代调查显示，千禧一代更有兴趣找工作而不是建立自己的企业。
调查还发现，18-29岁的美国人对今天的技术创新和商业巨头印象不足。事实上，他们担心他们的数字数据会被科技公司侵犯。
$config[code] not found千禧一代调查显示稳定性是关键
大约53％的受访者认为稳定工作非常重要，即使不那么令人兴奋。 24％的受访者表示，在高薪职业中取得成功至关重要。
有趣的是，大约一半的千禧一代正在寻求就业机会，而只有22％的人愿意为非营利组织工作。值得注意的是，大约54％的人希望加入新公司的业务（16％）。
千禧一代似乎对成熟公司稳定工作的渴望可归因于他们在职业生涯开始时所面临的挑战。 2010年，18-34岁儿童的失业率上升到12％以上，导致年轻美国人的巨大不安全感。
“就像911事件后年龄较大的千禧一代，卡特里娜飓风以及全球反恐战争一样，年轻的千禧一代 - 在这次调查中代表 - 在经济动荡不安的时代成长” John Della Volpe，哈佛IOP投票项目主任。
鉴于许多年轻美国人面临不得不偿还大学贷款的情况，不难理解为什么他们更喜欢稳定和高薪的工作。
少数民族更具创业精神
虽然创业似乎已经失去了对千禧一代的青睐，但该调查发现了一些值得关注的令人惊讶的人口差异。
例如，50％的非裔美国人和43％的西班牙裔美国人优先考虑创业。
特别是由于政府和机构的支持，增加教育机会和创业文化，少数族裔企业在美国蓬勃发展。以西班牙裔企业为例。在过去10年中，此类业务的数量几乎翻了一番，年收入达到4680亿美元。
美国梦的终结？
千禧一代对工作保障的不断增长的渴望也与目前的总体情绪密切相关。在哈佛大学政治研究所最近进行的一项调查中，48％的受访者表示美国梦已经死亡。这是一个惊人的反应，清楚地表明美国年轻人的幻想破灭。
顺应潮流，看来在未来几天你更有可能找到千禧一代作为你的员工，而不是竞争对手。因此，了解更多关于对他们重要的事情以及他们在工作中所寻找的事情，对雇用和留住合适的人员非常有用。
时髦的千禧一代照片通过Shutterstock
1评论▼
