里德报告是雇主用来识别具有高道德标准和无可挑剔的职业道德的个人的评估工具。雇主可能会对潜在员工进行此测试，以确定谁将成为公司最大的资产，从而提高生产率并降低周转率。此测试包含50到100个问题，大约需要15分钟才能完成。根据您的道德价值，通过此测试可能比您想象的更困难。
$config[code] not found考虑一下您在测试前几天发现的值得称赞的职业道德。想想你在新工作中会有什么期望（如果你通过考试），并做一些灵魂搜索，看看你是否能够做到这一点。如果你在上一份工作中长期迟到但真的相信你可以做出改变，那么在测试之前巩固这一承诺。下定决心要做出负责任并取得成功应该会对你的答案产生积极的影响。
积极思考自己和自己的能力。通过里德考试的人往往具有良好的自我力量，乐观并喜欢与人合作。拥抱并体现您最积极的品质，并使自己相信您始终可以获得这些品质。这将帮助您以最能反映您的方式回答问题，绘制一幅自信的团队成员的画面，而不会受到挫折的影响。
在测试前一天减压。这可能意味着要按摩，去你最喜欢的课堂或清理你当天繁忙的工作时间表。在进行任何测试时处理高水平的焦虑会对结果产生负面影响。此外，在Reid测试中表现良好的人往往不那么焦虑，因此尽量减少自己内部的这个因素对于传球至关重要。
如果你真的急于通过测试，请稍微假装你的答案。与大多数其他完整性测试（例如人员选择清单）或心理评估测试（例如MMPI-2）不同，没有谎言量表可以帮助检测个人是否“伪造”（这意味着说谎让自己看起来比你更好）。如果一个问题询问你是否曾经使用过咒骂的话并且你不像卡车司机那样诅咒，那你不妨说“不”。
回答测试中的每一项。如果不这样做会使你看起来草率，不稳定或粗心，这些都是测试希望筛选出工作场所的品质。确保及时提交测试，因为规定时间的两倍会严重影响您的工作效率。
