进行面试需要类似的有说服力的技能来销售产品或服务。您可以使用基本的关系和关系建立技巧，微妙的手势和习惯，对公司的深刻了解以及有效沟通您的工作优势。如果您坚信自己的产品 - 您 - 说服招聘经理了解您的价值会变得更加简单。
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可能将成功的受访者与其他候选人区分开来的关键战略点是能够同情招聘经理。说服是一种涉及情商和对某人需求和动机的认识的艺术。提前研究公司和工作，以熟悉雇主的组织和岗位需求。当您回答问题时，您可以通过将工作与您的品质和福利联系起来来表现出同理心。你可能会说，“你的工作描述强调了细节导向，这是我的经理们一直认可的品质。”
第一印象
第一印象会对你在面试中的说服能力产生重大影响。经理可以在10秒内决定您是否值得倾听或者浪费时间。按时出现，穿着专业，进入房间，友好的微笑，目光接触和引人入胜的“你好”可以给人留下好印象。招聘经理通常希望获得积极的第一印象，因为他们希望在接下来的30到60分钟内使用他们的时间。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了关系
在您的面试过程中，您希望在尝试出售您的工作适合性时建立融洽关系。最初，对经理的办公室或业务表示诚挚的称赞，找到共同的兴趣并反映经理的积极的不同因素可以定下基调。开放和引人入胜的肢体语言，包括轻松但笔直的姿势，引人入胜的微笑，目光接触和友好的语气有助于您获得联系。招聘经理对你的感觉越舒服，你就越有可能成为最佳人选。这会创建一个积极的过滤器，通过它您可以解释问题的答案。
打折
在所述通信技术的支持下，对特定问题的强有力答案可帮助您完成销售。要说服，不要只提供一般答案。提供示例。使用自信，自信和引人入胜的方法，告诉面试官你做了什么，表明你有能力完成工作的必要职责。当你谈论自己的优势时，请分享一个例子。对于人际关系技巧，您可以分享一个例子，说明您如何通过有效的倾听，冷静的态度和乐于助人的态度帮助解决客户投诉或问题。
