工作场所的骚扰会危害每个人的工作环境，即使只针对一两个人。雇主和雇员之间或两个同事之间可能发生骚扰。当一个人经历来自另一个人的不受欢迎的身体或言语行为时，就会发生这种情况。根据联邦法律，某些形式的骚扰被视为歧视。当公司，企业或组织允许在工作中受到歧视时，他们可以在法庭上承担责任。
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美国。劳工部将骚扰定义为不受欢迎的行为，包括猥亵言论和辱骂，威胁，不恰当的触摸，身体或言语滥用。联邦政府禁止在联邦工作场所进行任何形式的骚扰，无论受害者是否受联邦保护。有员工的组织和企业最好遵守关于任何形式的工作场所骚扰的“不容忍”政策。工作场所的骚扰会导致恶劣的工作环境，从而对员工和工作场所的生产力产生负面影响。
恶劣的工作环境
联邦法律禁止因歧视而造成敌对工作环境的骚扰。任何人受雇，工作中的人因其种族，民族，残疾，宗教信仰，性别，性别或年龄而使其他人感到不舒服，受到恐吓，被压迫或被冒犯，这是一种充满敌意的工作环境。每个人，包括受保护的班级，都有权在无敌的工作环境中工作。恶劣的工作环境会损害员工的士气和工作质量，并导致员工流动率高。
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根据1964年“民权法案”及随后的修正案，对被保护阶级人员的骚扰被视为歧视。雇主必须确保工作场所不存在歧视。容忍以受到保护的雇员骚扰形式歧视的雇主可被判定为允许工作场所侵犯公民权利。受保护职业的员工可向EEOC或其所在州的劳工委员会提出歧视他们的雇主。
索赔和诉讼
在员工提出索赔后，委员会可能会要求她与雇主一起调解以解决问题。如果调解无效或委员会未将案件送交调解，则调查开始。如果发现违规行为，委员会会尝试代表受害者与雇主达成和解。它也可能将案件发送给其法律工作人员或司法部，司法部可以为受害者提起诉讼。如果委员会决定不进行诉讼，或者没有发现违规行为，受害者将收到EEOC的“权利通知书”。该通知允许受害者自行提起诉讼，律师的帮助。
