如果您自己雇用新员工或从事新工作，防止误解并确保员工与雇主在同一页上的唯一方法是签订劳动合同。从职责到福利，就业合同概述了员工需要了解的一切，以了解他的角色，责任和薪酬方案，并成功满足雇主的期望。
$config[code] not found签订合同的国家。包括员工和雇主的联系信息。请务必列出员工与雇主或企业的合法名称，并确认每一方的地址，电话和电子邮件地址是最新且完整的。
概述就业条款和条件。列出的条款和条件应包括就业日期，薪酬，职位和职责。您在就业合同中的具体情况越明显，您以后就越不可能产生任何误解。
解释请求休假时间，报销，病假或休假的政策和程序。指导与之交谈的员工，并列出必须填写的任何表格。还说明应该提交预先请求休息的时间。
添加任何特定协议，声明或条款。如果您要求您的员工签署保密协议，隐私协议或承诺该工作将是合同期限内员工所承担的唯一工作的声明，请在工作合同中包含这些声明。要求员工在每个陈述旁边写下她的姓名首字母。
提供有关保险福利的信息，包括健康保险，牙科保险，伤残保险以及您提供的任何其他保险。务必明确说明每种保险的好处。
概述协议如何终止。包括因原因和非原因解雇的信息以及发出通知的程序。概述您提供的任何遣散费。
签订劳动合同。对于要执行的合同，请确保双方签署合同。务必说明对就业合同的口头修改不具有约束力。
小费
将员工初始化为每个页面的底部将证明员工已阅读合同的每个页面。在签署之前为员工提供审查合同的时间。这将使员工有机会审核并提出问题。将原始副本保存在安全的地方。
警告
未能起草详细的劳动合同可能会导致问题。签订合同可以为双方提供回溯的有形文件，以便审查所达成的协议。
