雇主在其组织内收到许多公开职位申请。筛选和选择过程的一部分涉及要求求职者完成并通过就业前测试。就业前测试测量申请人的技能和知识，并评估个性。然后，这些变量允许雇主确定申请人是否适合公司。如果您要完成就业前测试，那么对此感到焦虑是正常的。当它结束时，有办法判断你是否通过了它。
$config[code] not found通过熟悉公司来准备测试。了解公司的价值观，使命和您申请职位的职位描述。尽可能多地了解可以帮助您通过就业前测试。
阅读测试说明。有些雇主会把你送回家进行测试，让你在公司网站上完成测试，或者要求你在他们的办公室进行测试。确保你了解方向，以增加你通过的机会。有些测试会告诉您需要通过最低分数的指示，例如75％，或者您需要至少8个问题中的8个才能正确。
根据您的最佳知识回答问题并诚实地回答。一些测试，例如就业前的性格测试，没有正确或错误的答案。相反，实施这些测试是为了说明你拥有什么类型的个性。
填写测试中的所有问题。如果您不知道答案，请猜猜。最好是尝试回答问题，而不是将答案留空。计算您留空的答案数，并将其除以问题总数。空白答案会降低您的考试成绩。根据您通过测试时留下的问题数来计算您的分数。
看看结果。如果您通过公司网站进行自动化测试，该计划可能会在最后告诉您您的分数。如果你的分数高于你需要通过的最低分数，那么你知道你通过了考试。如果您的分数低于您所需的最低分数，那么您很可能没有通过。
评估您的表现。如果您确信自己知道答案并且问题很容易传达给您，那么您可以猜测自己已经过去了。如果测试看起来很困难，那么你可能不会感到自信。
等待后续电话或公司来信。如果他们在考试后打电话给你安排面试，那么你就通过了。如果你没有听到任何回复，很可能你没有通过。
