养老院管理的职业提供了富有挑战性和有益的机会，为患者提供高质量的护理，为员工提供良好的工作环境。职责包括管理员工，实施政策，确保遵守法律和设施法规以及监督公共关系。一些养老院管理员甚至可以提供直接的患者护理。要履行此职责，管理员必须具备各种技能。
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养老院管理人员监督人力资源，以确保该设施拥有合格的员工。管理员必须熟练掌握招聘和面试技巧，并熟悉养老院每个职位的资格和招聘政策。此外，他们必须熟悉就业法，确保养老院不歧视员工或申请人，并遵守劳动法的各个方面。
财务管理
了解财务管理以及创建和管理养老院预算的能力是管理员的一项关键技能。财务管理的具体技能包括阅读财务报表，预测收入和支出，以及新计划和政策的成本效益分析。养老院管理者还必须了解医疗保险政策，例如医疗保险和保险报销规则，并实施养老院员工的合规政策。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了关系与沟通
护理院管理员每天使用沟通和人际关系技巧。在养老院内，他们与医疗专业人员就患者的健康和状况进行沟通，解决与工作人员有关的任何问题并与患者交谈。管理员还必须与外部机构进行沟通，例如Medicare办公室，保险机构和其他医疗服务提供者。他们还监督患者入院并与现有和潜在患者的家属进行沟通。在某些情况下，管理员代表养老院，并在社区活动期间与公众或媒体交谈。
决策与分析思维
了解新法律法规如何影响日常养老院运营和政策的能力对于有效管理至关重要。此外，他们必须解释政策并做出决策，以找到解决员工或行政问题的方法。管理员还使用这些技能来制定绩效改进计划或制定财务和雇用决策。
个人责任
作为养老院运营的领导者，管理员必须对自己的表现负责。这包括对决策和政策负责，并始终遵守道德规范。此外，管理员必须获得许可。具体要求各不相同，但通常包括学士学位和通过考试。养老院管理人员还必须完成继续教育以维持当前的执照。
2016年医疗卫生服务经理的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年医疗卫生服务管理人员的年薪中位数为96,540美元。在低端，医疗和健康服务管理人员获得了25,710美元的第25百分位工资，这意味着75％的收入高于这一数额。第75百分位的工资是127,030美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有352,200人就业，担任医疗和卫生服务管理人员。
