保留协调员是一名人力资源专业人员，负责监督和促进员工关系计划以留住员工。
教育
教育要求包括人力资源，商业或相关学科的学士学位。
资格
大多数雇主要求至少三年的员工关系或相关经验经验，以及对招聘和其他人力资源职能的良好理解。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了责任
监督和促进员工关系包括调查，分析和审查员工，以找到员工保留改进的领域，促进员工福利计划，以及管理新服务和计划以吸引新员工和留住现有员工。
其他责任
这些专业人员经常与招聘人员密切合作，开展就业前人格评估，以帮助寻找符合组织文化的候选人。
薪水
Indeed.com列出了2010年1月这些职业的全国平均年薪68,000美元。
2016年人力资源经理薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年人力资源经理的年薪中位数为106,910美元。在低端，人力资源经理的第25百分位薪水为80,800美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。 75％的工资是145,220美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有136,100人受雇为人力资源经理。
