平衡是撰写有效的求助广告的关键。一些雇主过分关注工作的技术要求，吸引了不适合团队的候选人，而其他雇主则过分关注吸引正确的人格类型，结束了缺乏必要技能的魅力候选人。您需要创建一个广告，明确详细说明您需要的个人和专业特征，以吸引全面适合工作。
$config[code] not found以有趣的线索开始您的广告，这将吸引申请人，例如强大的职位，相关问题或引人注目的场景。例如，您的广告可能会开始，“您可以设计让人们注意的广告吗？Graystone Advertising的平面设计师机会。
为您的业务创建简短但引人注目且信息丰富的描述，以便潜在的员工能够很好地了解您公司的业务，气候以及为您工作的内容。包括有关职位的信息，如津贴，工资，福利和时间表。例如，您的广告可能包含“我们是一家快速发展的在线广告代理商，这家广告公司年轻，有趣且有动力。我们为我们的产品感到自豪，对我们的能力充满信心，并相信一致性和创造力是实现我们目标的关键。营业时间为周一至周五，9至3，每隔一个周六，12至7小时。有竞争力的薪水和完整的福利待遇。奖金基于表现。我们在办公桌旁吃午饭，没有例外。我们相信天才来自于放松的思想。“
表明您的新员工必须具备的所有技术技能和教育要求。为了避免关闭具有详尽专业技能列表的潜在候选人，确定哪些技能是起跑门必备的技能，以及您愿意让员工在学习过程中学到哪些技能。例如，您的广告可能会声明“所需的销售经验和会计软件知识。会计硕士学位首选。“
包括您希望员工拥有的品质列表。除了具备完成工作所需的技能和教育之外，您还希望吸引与您一起工作的员工。你的质量清单可能会写着：“我们正在寻找一个乐观的自我启动者，独立思考者，以及喜欢微笑的创造性问题解决者。”
通过告知潜在候选人如何申请来结束您的广告。您应该指定是否希望他们通过封面信函的电子邮件发送简历，以及放入主题行的内容。例如，您的广告可能会显示“请在提交简历时在主题行中注明'平面设计师'。”如果您不希望候选人打电话，请说“没有电话”。
