这是你的员工工作太辛苦的标志吗？虽然对于小企业主来说这听起来似乎是一个很好的问题，但是一项新的研究表明千禧一代往往是工作狂 - 这种趋势对他们和你的企业来说都是不好的。
千禧一代统计
由FreshBooks编制的千禧年工作狂指数调查了1000多名千禧一代，这就是它所发现的。
$config[code] not found- 56％的千禧一代每周工作超过40小时
- 五分之一的千禧一代表示他们在一个典型的工作周内工作时间超过60小时
- 66％的千禧一代认定为工作狂
- 千禧一代每周工作40多个小时的可能性比46岁及以上的人多8％
千禧一代什么时候起作用？
- 70％的人在周末工作
- 63％的人在生病时工作
- 32％的人在浴室工作
在Project：Time Off的另一项研究中，43％的千禧一代（占所有员工的29％）被认定为“工作殉道者” - 也就是说，有些人因为过度休假而感到内疚。更重要的是，48％的千禧一代人说他们 想 他们的老板将他们视为工作烈士。
为什么工作太难对你的员工不利
工作狂有哪些警示标志？
- 不使用休假时间
- 工作时间过长
- 工作的夜晚和周末
- 即使没有实际工作也难以脱离工作（迷恋工作，检查电子邮件等）
根据对工作狂的大规模研究，工作狂的员工更容易患有精神疾病，包括抑郁，焦虑，强迫症和注意力缺陷多动症。这些条件是否会加剧工作狂，或工作狂是否会加剧这些条件，这是不确定的。
工作太辛苦也会对员工的身体健康产生负面影响，导致员工关系出现问题，甚至会降低员工的工作效率。
工作太辛苦的员工如何能够伤害您的业务
员工的工作效率是您业务成功的关键，因此工作狂员工似乎是一项重要的资产。但是努力工作和工作之间存在差异 太 很难 - 而后者会对您的业务产生负面影响。
- 由于工作狂更容易出现情绪，精神和身体健康问题，因此可能会使您的企业在健康保险，工伤赔偿和生病时间方面付出更多代价。
- 精疲力竭的员工更容易犯错，这可能会损害您的业务。例如，他们可能会发出错误的订单，对客户不礼貌，造成会计错误甚至造成伤害，因为他们太累了。
- 工作狂员工可能会与其他员工发生冲突，增加工作场所的紧张程度并伤害士气。
如何让工作狂员工平衡
作为领导者，控制工作狂员工是你的工作。以下是执行此操作的一些步骤：
- 以身作则。 不要宣传工作狂文化。如果您每天工作12小时，您的员工可能会被迫跟上。当然，作为一名企业家，您可能需要每天工作12小时。如果可能的话，请在合理的时间离开办公室，在家完成工作，或者在早上进入办公室前几个小时在家工作。不要在下班后或周末向员工发送与工作相关的电子邮件。
- 需要休假。 如果员工不使用休假时间，请提醒他们这样做。如果它在您所在的州是合法的，您可以设置休假时间，以便未使用的休假不会延续到下一年。这可以使员工不必“休假”，并在此过程中过度自我。
- 检查您团队的工作量。 一些员工是否真的超负荷工作，他们必须工作极端时间才能跟上？如果是这样，可以更公平地重新分配工作，或者考虑招聘或外包来处理一些负担。
- 帮助员工更聪明地工作，而不是更难。 尽可能使用技术工具和自动化来减少员工的工作量。将重复的，卑鄙的劳动力从他们的手中拿走，这样他们就可以专注于更重要的任务。
- 把它视为一个问题。 在审查时，将工作狂视为员工需要解决的问题 - 就像慢性迟到或愤怒管理问题一样。制定计划，帮助受影响的员工放松对工作的态度。
表明您重视员工的身心健康，而不仅仅是他们开展工作的能力，这将大大有助于减少您公司的工作狂。
照片来自Shutterstock
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