在找工作时，夸大或省略工作历史的某些细节似乎很诱人。你可能会问自己，如果你修饰你的职位和职责是否重要 - 或者没有透露被解雇过去的工作。 2011年，国际人力资源和商业服务公司ADP报告称，46％的就业背景调查与求职者提供的信息不符。在面试过程中歪曲您的背景可能会使您免于被雇用，甚至导致您失去这份新工作。
$config[code] not found支付不诚实
在一次采访中，一些申请人对他们的教育水平或工作经历撒谎，使他们过去的工作看起来更重要。对于那些担心他们的索赔可能被检查的人来说，诸如fakeresume.com和careerexcuse.com等网站已经出现在互联网上，为求职者提供了通过招聘流程的优势 - 只需付出代价。这些网站针对的是那些害怕他们的背景可能妨碍他们工作的人。这些公司声称帮助求职者歪曲 - 或构建 - 背景，教育或犯罪历史。 fakeresume.com的创建者Derek Anderson向人力资源经理在线表示，在招聘过程中撒谎需要有最好的机会找到工作。
经济动机
虽然就业竞争可能很激烈，但在面试中撒谎可能会让你付出代价。除非您为工会或政府工作，否则美国的大多数员工都被归类为“随意”。作为一名随意雇员，您的雇主可以在有或没有理由的情况下解雇您，无论是否违反任何政策 - 包括就业不诚实。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了雇主回应
人力资源组织越来越精明地清除在访谈期间或申请时使用虚假信息的候选人。雇主可以使用不同的策略来适当地审查未来的雇员。在访谈中，可能会向申请人提出有关背景，教育，就业差距以及任何其他关注领域的深入问题。在收到工作机会后，可以通过参考资料和过去的雇主检查和核实员工的教育，背景和工作经历。
注意事项
许多人在他们的工作经历中都有一些关注的领域 - 你可能因过去的工作而被解雇，或担心前任老板可能会给你一个不好的参考。这不应该促使你制作信息 - 而是简单地回答问题，微笑并继续前进。通过直截了当，专注于自己的优势，你将有更好的机会诚实地降职。
