联合包裹服务公司（UPS）是一家招募全球员工的国际航运公司。 UPS检查犯罪记录并对所有申请人进行药物筛查，并检查将运营公司车辆的申请人的驾驶历史。这些背景调查确保公司招募最高质量的员工，因此对UPS招聘流程产生重大影响。
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联合包裹服务公司为所有希望经营公司拥有的车辆的员工进行广泛的驾驶历史背景调查。 UPS会查看持有商业驾照（CDL）的人员的个人驾驶历史记录和与工作相关的驾驶历史记录。背景调查中包括任何停车或超速罚单，任何受毒品或酒精影响的驾驶历史，以及申请人可能拥有的任何驾驶相关定罪。
犯罪背景检查
由于UPS负责每天运送全球数以千计的包裹，因此公司必须确保每个潜在的申请人都能通过犯罪背景调查。所有申请都通过电子数据库进行筛选，该数据库检查州和联邦两级的刑事定罪。背景屏幕包括对盗窃，贩毒和暴力犯罪等重罪的重罪定罪，旨在排除可能在工作场所出现盗窃或暴力风险的候选人。虽然犯罪背景调查在招聘过程中发挥了重要作用，但对未付停车罚款等轻罪指控的轻微定罪可能会被排除在考虑范围之外。
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所有考虑就业的申请人必须接受就业前的药物测试。所有申请人都必须在获得就业前通过药物筛选。个别药物测试寻找存在诸如THC（大麻）的药物，诸如海洛因的鸦片制剂，诸如可卡因的兴奋剂以及诸如晶体甲基苯丙胺的安非他明的存在。测试通常在授权的医疗机构进行，然后在提出就业申请之前将结果发送给UPS的人力资源部门。药物检测被认为是背景检查调查中的必要步骤。
