商业奖项可以吸引和留住员工才能

Anonim

GotVMail.com是一家一直在争取奖励和表彰的企业。例如,最近他们被Deloitte&Touche的Technology Fast 50评为“新星”。今年早些时候,他们被命名为公司500.该公司还获得了2006年度最佳技术奖。 小企业技术 杂志。

我注意到近年来商业奖项和表彰似乎越来越高,尤其是小企业的奖项。例如,Google趋势显示过去两年中“商业奖励”这一短语的搜索量有所增加,如下图所示:

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我问过GotVMail的通信副总裁大卫鲍尔斯,除了企业从获奖中获得的公关推动,商业奖项带来了什么价值?成功的公司为什么要花时间和精力(有时是金钱)申请他们?他的回答让我感到惊讶。在商业奖项重要的原因列表中,最重要的是奖项对员工的心理影响:

“奖项是我们员工的巨大动力。每个人都要长时间工作。我们的人民在这里很多。奖励是加强他们的努力取得成果的方法之一。此外,它有助于吸引优秀人才担任空缺职位。有才能的人通过奖励了解您的公司。他们觉得你提供重要的工作。这是你保留的公司的老故事。人们希望成为成功公司的一部分。他们被成功所吸引。“

对于涉及的公司而言,商业奖励不仅与外界有关,而且在内部可能更具重要性。他们奖励员工做得好,并帮助吸引最优秀的人才。在紧张的劳动力市场中,这可能是一种竞争优势。

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