50岁以上的工人可能会发现自己晚年的职业生涯发生变化，要么是因为他们想要，要么是因为他们处于需要自我支持的状态，直到他们退休为止。老年工人可以使用许多培训计划来帮助他们在寻找工作时获得竞争优势。
社区大学
美国社区学院协会（AACC）有一个名为Plus 50 Initiative的计划。根据该计划，参与的社区学院使用来自非营利组织The Atlantic Philanthropies的资金，提供专门针对“50岁以上”人口统计的学习计划。这些新生学习新技能，培养特定职业，并通过志愿者和服务活动提高其市场竞争力。 Plus 50计划是一个试点计划，有13个原始参与学院，还有几个作为附属机构加入。
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1965年的“美国老年人法案”制定了一项名为“高级社区服务就业计划”（SCSEP）的计划。 SCSEP的目标是培训55岁以上失业且没有任何就业技能的工人。该计划专门针对低收入人群。根据SCSEP，工人每周至少工作20小时，并获得最高的最低工资。这些工人的工作包括学校，医院，日托中心或老年人中心的社区服务类型。通过这种有偿培训，SCSEP希望将至少30％的工人安置在全职私营就业岗位上。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了劳动力50
Workforce 50是一项在线就业服务，面向50岁以上的求职者，他们根据选择或情况改变职业。劳动力50是全国知名的，并提供培训机会，自我营销和简历写作的提示，以及参考资料。此外，该网站还有一个专门寻找老年工人的雇主的大型工作银行。
体验工作
许多慈善组织的目标是帮助流离失所的老工作找到合法的工作。 Experience Works是一个非盈利组织，与需要帮助进行职业培训和就业安排的老年人合作。该小组认为，雇用高级工人并与美国400多名雇主一起工作的雇主有很多好处。作为一个非营利组织，它由赠款和私人捐赠资助。
