许多政策制定者认为高增长公司的神话是就业银弹。根据这个神话，快速成长的年轻公司增加了这么多员工，以弥补在停滞，萎缩或死亡的公司中失去的工作。因此，提高就业率只是确定高增长新业务的问题。
这个神话对我们当选的官员很有吸引力，他们喜欢庆祝那些勇敢和远见为他人创造就业机会的企业家。不幸的是，这是一个神话。高增长的年轻公司太少而且增长太慢，无法弥补其他业务所摧毁的工作。
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资料来源：根据劳工统计局数据创建
劳工统计局（BLS）关于雇用1994年初创企业的数据说明了这一点。 BLS跟踪了1994年开始的所有公司的雇员人数，直到2009年。
在上图中，我将这些数字转换为1994年就业人数占每年随后就业人数的百分比。除了1994年，当队列的就业人数增加到1994年水平的100.4％时，该队列每年雇用的人数减少。事实上，到2009年，成立于1994年的企业仅占其创始年份为其工作的人数的61.9％。
这个数字所代表的下降部分意味着1994年开始的高增长公司从来没有创造足够的工作来弥补在同年成立的公司中损失或者死亡的公司（更不用说来自其他同类公司的公司）更小或消失）。
虽然高增长公司很重要 - 没有它们，就业模式看起来会更糟糕 - 仅凭他们无法维持就业，更不用说增长就业。
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