您对人力资源的第一次采访不仅仅是一种形式。人力资源评估您的技能和经验，但也考虑与工作无关的其他事项，如梳理，语法和信心。如果您在初次面试时表现不佳，则不会进入下一阶段。了解人力资源面试期间发生的事情有助于确保您留下积极的印象。
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在最初的面试中，人力资源招聘人员解释了工作的职责。他还可以为您提供有关公司的背景知识，并描述该职位如何帮助公司实现其目标。他可能会讨论部门的规模，注意工作时间表并简要说明该团队的主要项目。在第一次面试期间，有关公司福利套餐和特殊津贴的详细信息通常是谈话的主题。人力资源部门也可能会告诉您该职位的薪资范围，或者询问您接受的薪资范围。
背景和经验问题
初步面试有助于公司确定您是否具备该职位所需的基本技能。人力资源招聘人员可能会要求您详细说明简历中的信息。例如，他可能会要求您描述您是如何使用特定软件的，以及您使用它的频率。您可能还会被问到，您可以为公司提供什么价值，或者描述您在之前职位上最骄傲的成就。如果招聘人员询问您的优点和缺点，请不要感到惊讶。选择与职位职责无直接关系的弱点，并确保在没有吹牛的情况下陈述自己的优势。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了行为问题
招聘人员使用行为问题来确定如果他们雇佣您，您将如何应对各种情况。例如，招聘人员可能会问，如果同事没有完成她的团队项目，你会怎么做。行为问题的其他主题可能包括如果您不同意主管的决定，或者如何处理与同事的分歧，您将采取的措施。当你紧张时，很难回答这些类型的问题。面试前的一点练习可以帮助你更自信。
技能评估
作为初次面试的一部分，招聘人员可能会要求您完成技能评估。在某些情况下，评估可能会测试基本技能，如基础数学或英语能力。在其他情况下，它可能会评估您执行特定任务的能力，例如完成电子表格或编辑文章。 Ask a Manager网站指出，评估有助于公司确保候选人不会歪曲他们的技能水平，并建议候选人的前雇主可能有不同的标准。如果你被告知你将在面试中采取特定类型的测试，那么一定要在面试前一两天提高你的技能。
