随着经济的不断发展，员工开始关注竞争对手所提供的收益是很自然的。
如果贵公司的一位顶级公司由于提供独特的优惠而决定闯入竞争对手，结果可能是灾难性的。您的企业不仅可能会遇到生产力下降，与寻找新人才相关的成本以及在此期间试图填补空白的成本可能无法估量。
$config[code] not found在这个日益激进的就业市场中保持竞争力的一种方法是投资健全的健康计划。听起来可能是随意的，但事实并非如此。在当今健康陶醉且注重成本的世界中，健康计划的价值几乎无可争议。研究显示（PDF）提供健康计划的雇主不仅看到整体生产力的提高，而且他们发现他们的工作人员更加投入。
以下是一些原因：
提高生产力
当人们被鼓励过更健康的生活时，他们的工作效率更高。更好的个人健康的一些好处包括提高注意力，提高能量水平和更乐观的前景。
即使是一个人，改善工作场所的耐力也可以显着提高整体生产力。
忠诚度提高
健康计划向每个人发出明确的信息：“我的公司关心我的个人健康和家人的个人健康。”
听到这个信息可以传达出对每个人的明确的归属感，这是一种建立忠诚的情感。那些觉得公司关心他们的员工倾向于“奖励”他们的上级更多的关注和长寿 - 而这是一种无形的，你可以带到银行。
毕竟，与工人保留相关的节省已有详细记录。
减少缺席
健康计划为家庭提供健康教育，健身培训和生活方式管理理念。这些信息将为这些新知情的工人提供领导更健康，更充实的生活的机会，这自然会减少生病时间。
降低医疗成本
这是事实：当人们更健康时，他们几乎为所有事情付出的代价更低 - 尤其是医疗保健费用。公司也是如此。
公司为健康计划投入的前端投资将为雇主和员工带来丰厚的回报。
增加士气
当你健康的时候，你很开心，快乐的劳动力也许是最好的招聘工具。
士气的提升意味着更好的工作表现，公司忠诚度的提高以及更高的个人责任感。
当员工认识到他们的上司关心他们的身体健康时，他们展现的积极前景将成为贵公司品牌的标志。
增加人才
当有天赋的人寻找工作时，他们会密切关注与福利相关的细则。
对于关注自己福祉的企业来说，顶尖人才会被吸引。此外，如果您现有的员工享受工作场所的氛围，他们很可能会与他人分享他们的感受。这自然会吸引最优秀和最聪明的人。
增加团队合作
如果您的公司有幸在现场设有健身房，这个位置将是来自不同部门和学科的人们闲逛，聊天，分享健身技巧和建立关系的好地方。您可能会对健身房如何帮助您的团队感到惊讶。
减少了医院的访问量
研究表明，健康计划使住院率降低了惊人的66％！
大多数人不愿意去医院，而不仅仅是因为它太贵了。医院患者接受规范饮食，经过多次测试并被迫穿着露出的长袍。
除了帮助员工避免住院外，健康计划还可以让员工通过参与锻炼活动，了解部分控制甚至利用戒烟奖励措施来控制自己的健康。
如果您的公司士气低落，缺勤率上升或生产力下降，可能需要考虑制定健康计划。健康的员工是雇员，结果总是值得投资。
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