大多数工作场所每年对员工进行评估。这些对绩效和行为的评估对员工来说可能是一种令人头疼的经历，因为通常会根据评估结果确定加薪和晋升。虽然您不太可能改变否定评估的结果，但您有权以书面形式回应并陈述您的官方意见分歧。
$config[code] not found如果需要，请签署审核。您在评估中的签名并不意味着您同意评论中所说的内容，只是您收到了评论。大多数评估都会有一个区域，您可以在其中发表评论或表达疑虑。简要说明您不同意负面评价，并且您将对该影响提供书面的正式回复。
解释你的不同意见。你的来信应该以清晰简洁的方式书写。将信件保留在一页，为了便于阅读，应该键入而不是手写。在您的信函中包括审核日期以及您的反驳信的撰写日期。
在您的信函中写下关于您的积极表现和工作贡献的陈述，并尽可能提供示例。避免听到防御性或愤怒性 - 在评估之后花时间冷静下来然后写出回复。愤怒或防御的口头表现可以被视为你自己有罪的表现。
在写出你的反驳时，只解决你的表现。如果有其他员工是贫困工人或在工作中给您造成困难，请避免将其添加到您的信件中。这会对您产生不良影响，给人的印象是您承认并且不利于您的糟糕表现。
在提交之前签署您的信件。复制您自己的记录并将其附加到您的评估副本。在家创建一个文件，以便在一个位置保持与工作相关的通信。请求您的主管在您的员工档案中保留审核副本。
警告
由于您的信件将成为员工档案的永久部分，因此请避免在将来撰写可能反映不佳的任何信息。
