如何编写基于能力的简历

编写基于能力的简历（也称为职能简历）可能是竞争性就业市场的战略选择。与按时间顺序（基于时间的）简历不同，基于能力的简历专注于您的核心技能组和资格。在面试期间，基于能力的简历还可以让您自信地回答面试官关于您最适合其职位空缺的问题。

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在简历顶部输入您的联系信息。包括您的姓名，完整地址，没有缩写，电话号码和电子邮件地址。

在您的联系信息下写下个人资料或资格摘要部分。这是您抓住雇主的注意力并突出您的整体资格和成就的机会。撰写一个或两个句子的介绍，专业地总结您。例如，“具有八年经验的有动力的社会服务专业人员。被其他人视为有组织和自我指导。”在下面写下几个简短的要点，以进一步说明您的整体技能和经验。例如，“杰出的解决问题的能力”或“建立业务关系的证明能力”。

创建经验和资格部分。标题下划线，粗体和/或居中。

将您的所有累积经验，技能和教育划分为核心能力的子部分。例如，“销售，沟通，计算机技能，领导力，项目管理”等。为每个子部分键入标题，并以粗体格式化类型。

列出您支持每个核心能力的子弹形式的所有经验。例如，在标题为“领导力”的小节下，您应列出您管理的员工数量，任何委员会领导职位以及您已完成的任何相关课程。

写出包括“教育”和“工作历史”的部分。每个部分下面都包含您的经验的简短时间列表。包括公司/学校名称，职位名称/学位，就业/出勤日期和地点（城市和州）。因为您已经总结了上述核心能力中从这些经验中获得的所有技能和知识，所以您无需在这些简短的列表中进一步阐述。