员工可以因ADHD而被歧视吗？

患有注意力缺陷多动症的成年人经常遇到职业问题并且感到他们的成绩不佳。他们可能无法找到工作并遵循办公室惯例。然而，ADHD经常伴随着创造力，精力和原始思维，这些特征在工作中具有重要价值。歧视多动症患者的雇主不仅错过了可能的资产，还可能面临法律挑战。

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多动症是什么？

成人注意力缺陷多动障碍影响大脑的管理系统。受影响的成年人难以集中精力并保持专注，并且很容易分心。他们的注意力甚至可能在谈话中徘徊，他们可能很难按照指示行事。虽然他们很容易从他们觉得无聊的任务中分心，但他们可能会深深地被吸收 - 过度专注 - 在他们感兴趣的工作中。

症状

多动症成年人在组织事情时遇到困难，他们的家，工作场所，办公桌和汽车往往是一团糟。他们可能会忘记约会，丢失必要的物品，拖延和完成未完成的项目。冲动的多动症成年人在说话或匆忙完成任务时中断其他人而不遵循指示。他们受情绪波动，容易压力和脾气暴躁。没有针对ADHD的特定医学或身体测试，但是在诊断ADD / ADHD方面受过训练的健康专业人员可以使用各种问题和检查表来排除其他病症并诊断ADHD。

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ADA

美国残疾人法案禁止有15名或更多员工的公司歧视残疾人。它要求他们为所有员工提供平等的机会，包括招聘，薪酬和福利，工作分配，培训和晋升。因残疾而骚扰一个人也是违法的。 ADA涵盖ADHD等精神疾病，但仅靠诊断不足以覆盖员工。工人必须在诸如步行，说话，观看，听觉或学习等重大生活活动中具有显着限制，并且必须能够在有或没有住宿的情况下执行基本的工作职能。轻度ADHD症状不合格。 2008年，对ADA进行了修订，其中包括一些指导方针，以确定一个人是否因为服用该病而服用药物而被视为合法残疾人。

不要问，不要告诉

未来的雇主不得向申请人询问病史或精神问题。目前的雇主也不能提出这样的问题，工人也不应该自愿提供这些信息。但是，如果工人或申请人要求住宿，未来和现在的雇主都可以询问残疾情况。 ADA要求必须为员工或残疾申请人提供合理的便利。

宿舍

如果这样做对雇主来说不是一种不合理的困难，就必须提供住宿。对于患有注意力缺陷多动症的工人，住宿可以包括灵活的工作时间表，例如允许员工在家工作或重新分配到不同的部门。其他住宿可能允许工人戴上耳机以关闭干扰，在封闭的办公室内工作，并以书面形式而不是口头接收指令。雇主可以延长期限，减少工作场所干扰，或打破大型任务。仅仅因为工人要求住宿，雇主就不能支付与患有ADHD的工人相比其他从事相同工作的员工的工资。