医院，老年人中心，露营地和其他组织经常雇用活动主管来制定鼓励身心活动的计划。大多数活动都很有趣，可以帮助参与者相互联系。在面试活动主管职位的候选人时，提出测试他们足智多谋和创造力的问题。您需要有效的编程，以便参与者享受他们的时间并选择保持参与。
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您想确定求职者是否有能力和热情来创建和促进满足参与者需求的活动。您可能会问，“您过去成功创建和指导了哪些活动？”或“您打算将哪些类型的活动纳入我们的计划？”如果您的居民或参与者有限制或具体要求，您可能会问：“您如何定制活动以满足个人需求？”选择申请人的一个想法，并询问她如何组织和推广活动。目标是确定候选人是否具有承担小型和大型活动所需的创造力，人际关系技巧和细节导向的优势。
物理限制
在活动期间，活动主管必须能够在物理上监督和帮助参与者。您可能需要您的导演携带物资，设置游戏，裁判活动或提供实践指导。作为招聘经理，您可能会问：“您是否有任何可能限制或限制您参与者参与的物理限制？”或者“你能举20磅并亲自协助参与者进行活动吗？”这项工作可能不需要运动能力，但你需要能够积极参与并与参与者互动的人。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了领导能力
活动主管经常监督帮助确保活动顺利进行的员工。您可能需要一位能够有效组织校外活动的导演或监督教授课程的导师，如交谊舞，扑克，艺术和手工艺，游泳和网球。你可能会问，“你有什么领导角色可以帮助你监督支持人员？”或者“你有哪些领导力优势可以帮助你激励和激励员工？”您甚至可以询问行为面试问题，例如“您如何处理工作人员与活动参与者之间的冲突？”
教育或认证
如果您的活动主管需要进行娱乐治疗，请询问有关认证的信息。根据美国劳工统计局的数据，您可能更愿意雇用经国家治疗康复认证委员会认证并专门从事特定实践的人员，如身体康复，老年病学，发育性残疾或行为健康。您可能会问，“您是否有任何证书或培训可以帮助您履行活动主管职责？”或者“你有什么教育背景或经验才有资格与老年人一起工作？”
